单位领导什么活都让你干，什么先进、优秀都没你的，你该怎么办？ _先进

没关糸，只要领导懂得按劳分配的原则，多劳多得就满足了，别去计较那些有名无利的头衔。如果那些头衔有奖金，当然就要比较贡献大小，用数据说话了。老是不改就拜拜了。

其他网友观点

说明你太好了，老好人，好说话，好使唤，好干活，好利用，好的单位领导不把你当人看，你自己还傻乎乎的不知道咋办！

其他网友观点

作为下属员工，单位领导什么活都让题主干就对了。不让题主干反而就不对了，就要出问题了。不过，关于什么先进、优秀都没有题主的份儿，这倒是值得探究一番。

请问，题主工作业绩如何？不能说领导什么活儿都让题主干，或者说，题主什么活儿都干，就要登堂入室当先进以及优秀之类。职场上，没有业绩支撑，一切都是白搭不是？其次，日常工作中，题主是不是领导催促一下动一下，根本没有主动性，更谈不上积极性，如果是这样，即便干再多的活儿，也没有多大意义。第三，题主团队协作精神如何？对于职场人士来说，服从命令听从指挥是最基本的要求。如果不能与周围领导同事和睦相处，协同作战，题主即便干再多的工作，其实也没有多大用处。第四，人际关系如何，特别是与领导关系如何？说到底，不能只顾低头拉车，不看路线啊！

【单位领导什么活都让你干，什么先进、优秀都没你的，你该怎么办？】最后，作为下属员工就不要一味等待先进优秀上门了。先把自己做好，做出成绩来，做出效益来，到那会儿，什么先进优秀都会自动找上门来的。不信？不妨一试。