为什么多数企业技术人员与管理人员要么处于对立要么充斥着戾气？
企业技术员与管理员对立 ， 主要是企业预算问题没有解决好 。责任分工不明确 。
外企就不一样了 ， 把预算做好 ， 责任分工明确 。技术员与管理员各自完成任务 。做得越好奖金多 。责任到人 ， 普遍是技术人员比管理人员工资高 。不信 ， 看看招工时人满为患 。
其他网友观点很简单 ， 屁股问题呗 ， 技术人员要提高话语权就得技术过硬 ， 产品质量好 ， 技术含量高 。管理人员要获得话语权就不能让产品质量太好技术含量太高 ， 技术过硬的技术人员也得排挤孤立 ， 否则他们说的还有谁听 。
其他网友观点【为什么多数企业技术人员与管理人员要么处于对立要么充斥着戾气？】毛主席说过 ， 差异就是矛盾 。他们从事不同的工作岗位 ， 看问题必定会有差异 ， 这是必然的 。这需要沟通 ， 讨论 ， 其目标应当是一致的 。最后会找到契合点 ， 达到统一 。这就叫对立统一 。任何事物都如此 。两口子也是如此 。没有什么不能理解的 。
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