对于有些收残疾人的残疾证和身份信息，每月固定给残疾人工资的公司，你认为可信吗？为什么？
有一定的可信度，主要是单位为了减免残疾人就业保障金 。但据我所知，如果只给工资的话，是不行的，还要给残疾人交纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险 。
下面我们以河南为例，说一下这个残疾人就业保障金是怎么回事：
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一、什么是残疾人就业保障金？
为了保障残疾人的劳动权利，由所属行政区域内的机关、社会团体、企业、事业单位和民办非企业单位，按照1.6%的比例安排残疾人就业的义务 。如果用人单位安排残疾就业没有达到相应的比例，每年度应当向残疾人就业服务机构缴纳一定的费用，这个费用就是残疾人就业保障金 。
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二、残疾人就业保障金需要交纳多少？
残疾人就业保障金＝（用人单位职工总数*1.6%—用人单位已安排残疾人职工数）*统计部门公布的上年度当地职工平均工资总额 。
我们来举个例子：假如河南省郑州市的一个企业，员工总人数为100人，没有安排残疾人就业，这个单位需要交纳多少保障金？
按照1.6%的残疾人就业安排比例，这个单位应安排就业的残疾人数为100*1.6%＝1.6个人，郑州市2017年的社会平均工资为70486元，那么单位应当承担的残疾人就业保障金为：（100*1.6%－0）*70486＝112777.6元 。这个数目是很可观的，这还是中小企业，如果是大型企业，这个数目就有些吓人了，所以很多单位都愿意安排残疾人就业，一是有益于社会，二是减轻企业负担 。
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三、都需要什么手续？
并不是给残疾人一部分工资，就能减免这个费用了，必须符合以下条件：
一是安排的残疾人是单位的正式职工，或者上年度与残疾人签订了1年（含1年）的劳动合同；
二是要给残疾人交纳基本的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并出具证明 。
三是残疾人必须是法定就业年龄 。我们单位就曾有一名残疾职工，后来退休了，就不能减免这个费用了 。
四是必须持有《中华人民共和国残疾人证》 。
其他网友观点谢谢你邀请我回答问题 。有的公司给残疾人发工资是可信的，有些人是这样做的，公司拿了你的残疾证放在厂子里国家会给他免税的，但是名义上你是在那里上班其实没有去这也是变相欺骗国家可能会涉嫌违法吧，这样做是不受法律保护的，一旦出了事是不好办所以说这样做有风险，我建议残疾人可以申请残疾补助金或者低保，五保来维持生计 。如果大家有更好的想法和建议可以下方留言评论 。
其他网友观点【对于有些收残疾人的残疾证和身份信息，每月固定给残疾人工资的公司，你认为可信吗？为什么？】可信 。
国家鼓励残疾人自力更生就业，给残疾人就业的企业制定了相应的优惠政策，减免一定数额的税费 。
1、根据残疾人保护法和税法规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除 。
2、聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金，各省设定的比例可能不同 。
3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法 。
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