国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？ _用工荒

这个问题，我一句话就可以回答，原因就是中国人工被压低的太久了。已经形成了历史欠帐。

你想用我，可以，实实在在的价格。

你想让我生孩子，可以，你得拿出真金白银！

中国人工红利彻底结束了。你资本家，想发财，那就得拿出真金白银。以往的剥削，对不起，没有了。这个，马克思讲的明明白白的。这是一个斗争的过程。

你：必须懂得，是工人养活了你们资本家。想九九六，不伺候！而且，你得确保相应的工人权益。斗争已经开始了。

决不能让过度的剥削继续下去。工人已经在消极怠业。私企，外企，甚至是国企，想继续过度剥削，没有了。不干了。我在社会上游荡，也不去干了。我不恋爱，我抗议，我不结婚了，我抗议，我不生孩子，我抗议，我不就业，我抗议。生产力趋于惰性了。这才是要命的。我没钱，不消费，我抗议！

不消费，社会停止运转。这就是危机，萧条。

倒闭就对了。没人再肯被剥削，你当然得倒闭！你应该倒闭。再也别想以前的那么便宜的劳动力了。这是中国的工人阶级给你们上的第一课！！！

别再忽悠了，什么招工难，纯粹是胡说八道。对，还想那么便宜的剥削，当然招工难！傻瓜也有觉醒的时候！俺挣一天，玩两天，佛系了。工厂，再见！

工厂主的，企业家们，到了滩牌的时候了。想好了再说话，屁话没人听！！！

其他网友观点

企业用工荒、是近几年才出现一种现象。这种荒，对一个14亿人口的大国来说、实在是一件荒唐的现象。

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说怪不怪，事出总有因。仔细分折、不外乎如下原因。

一、企业原因

（一）企业招工条件的设置与就业人员实际情况差距过大，造成部分人群不能入职。例：学历要求与工作实际要求过高，入职年龄与实际入职的工作要求过高。

（二）设置的薪水及福利待遇过低，不能满足入职人员的期望。

（三）工作地环境、设施、设置落后。

（四）企业效益也是一重要因素，效益差的企业、一般招难。

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二、科学技术的进步原因

随着科学技术进步的不断加快，企业产品升级换代也在加快进行。随之而来的是企业对设备的更新换代，管理手段也再更新。这就使得人才、由其是专业人才一时青黄不接，企业用人困难也随即出现。

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三、社会大环境原因

（一）大专、大学毕业生不原进企业，自我失落、很没面子。

（二）所学专业与企业不接轨，毕业生在企业很难施展。

（三）由其是制造业技术工人，由于国家、没有相应规定，使得企业对技术工人不够珍惜、工资待遇低。

四、个人愿因

（一）企业效益好，工资高、劳动强度大、工作环境差、年轻人是不愿意去的。

（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不愿进企业。

（三）自持大学毕文凭者，不愿入职企业。

（四）由于国家、企业对技术工人不够重视，外加个原因使得年轻人不愿就读职业技术。

（五）由于就业选择性较大，使得部分年轻人的离职也频繁。

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总之、用工紧张的因素是多方面的，效益好的高技术企业招工还是不难的。效益差、劳动强度高、工资、福利又低的企业招工还是有难度的。那些不能按（劳动法）规定、依法为职工发放工资、补贴、补助、福利，随意延长工作时间又不给付加班费、私罚乱扣的企业，今后的招工将更加困难。

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我来说说吧

玻璃纤维厂简称玻纤厂

央企

五险一金

上二十天休十天

上两天白班歇一天在上两个夜班歇两天有宿舍和食堂吃饭自己刷卡比较便宜大锅饭基本4块钱左右

工资平均在4000-8000左右主要看工作岗位

福利待遇啥都不错吧

安全培训也很到位

每个月都会招新员工而且每次都找不少 30-50左右吧

但是留不住人跟我一批去的38个现在过去了一个月不到还剩一个在那里坚持为什么呢

我总结了一下几点

【国内工厂“用工荒”的原因究竟是什么？】1.工作强度太大一般人真适应不了我身体素质算不错的了从小练体育对我来说工作量还可以我承受的住最主要的是站的时间太长我脚是平足站立时间长了脚疼腰疼 12个小时吃饭20分钟其他时间几乎都在忙不停的忙我走的原因是适应不了脚和腰疼的我站不住干了两天我想蹲下休息一下都木有时间可想而知有多忙了

2.累对于没有受过累的普通人来说在哪里上一天班你直接就会体会到坐着是一件多么幸福的事啊跟我一起走的一个同事是因为太累

3.扎人这个也是我最无法忍受的什么感觉呢就像那种蜇人的毛毛虫