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技术|1024程序员嘉年华丨 互联网大厂面试，你想要的宝藏面经来了！( 二 )

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知无不言 精华整理
Q：研发面试加分项是啥？算法逻辑、工作沉淀还是牛逼项目？
A：对于研发而言 ， 完善的技术栈是基本要求 ， 你要在这个领域横向纵向都有了解 。 当然 ， 一般牛逼项目会带来更大挑战 ， 也通过项目的架构 ， 性能 ， 挑战来判断候选人是否真正掌握 。 不少候选人虽然参与了牛逼项目 ， 但自己负责模块简单 ， 而且缺乏主动 ， 不了解合作上下游 ， 这是我们淘汰的主要原因 。 此外 ， 通过简单项目 ， 有自己反思 ， 方法论沉淀 ， 进而了解业内方案 ， 也是认可的 。 当然 ， 算法逻辑好的人 ， 一般做任何事都条理清晰 ， 不会太差 ， 也是我们必须要求项 。
Q：面试常问配置出错优化的问题 ， 如何回答更加分？
A：首先要了解面试官意图 ， 真正考察的是你定位问题和解决问题的能力 。 如何根据有限信息 ， 快速定位到出问题模块 ， 给出一套快速可落地解决方案 。 所以你的逻辑一定要缜密清晰 ， 要有思路和工具 ， 方法论 ， 然后选择适合的工具方案 。 另外就是要对所有配置项 ， 从底层原理上完成深层次认知 。 平时我们所说的知其然也知其所以然 ， 只有对每一个配置项 ， 影响哪个模块 ， 不合理配置会导致什么问题 ， 能形成一套自己的“百科全书” ， 才能知道常见问题 ， 大概率是因为什么问题引起 。
当然 ， 如果你足够优秀 ， 在一线沉浸多年 ， 你也可以通过你丰富的经验 ， 快速定位解决 。 但大部分人遇到问题 ， 主要还是靠网上搜索 。
Q：您认为研发员工成长路径是什么？
A：一般而言 ， 都是从初级工程师 ， 到中级工程师 ， 高级工程师 ， 架构师 ， 都是必经之路 。 完成了技术上的蜕变 ， 才能成为技术骨干 。 从负责单一项目 ， 到可以独挡多面 。 之后可以根据自己职业诉求和团队需要 ， 选择技术专家路线 ， 还是转型团队管理 。 但就像我前面说的 ， 这二者不冲突 。 反而我更推荐大家走技术专家路线 ， 在某个技术领域有较深造诣 ， 也有一定影响力 ， 无论对个人 ， 还是对公司 ， 都有很好的帮助 。
Q：大佬好 ， 凭您的面试经验 ， 请问程序员如何精心准备面试 ， 可以让面试官眼前一亮？
A：首先简历要花心思优化 ， 网上各种简历模板都是萃取 ， 但内容要自己花心思 。 文字不宜过多 ， 篇幅不宜多长 ， 2页内最好 ， 每个项目 ， 写清楚涉及到的服务、技术栈 ， 要有数据体现 ， 写清楚自己贡献的部分 。 有很多人项目很大很好 ， 可真正突出自己部分很少 ， 这就有点本末倒置 。 众所周知 ， 复杂项目和系统一定是团队协作结果 ， 你除了需要对项目 ， 对系统整体认知外 ， 更要强调自己的成长 ， 遇到问题 ， 解决思路和结果等 。

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