视点·观察|到了扔掉996思维、告别野蛮生长的时候了( 三 )_到了扔掉996思维、告别野蛮生

在华尔街的投行人士看来，加班是把自己的精英地位和朝九晚五的普通上班族区别开来的重要标准。
这其中甚至有一个潜规则——分析师们每天工作15小时，放弃所有正常生活，以获得高薪。总结来说就是，钱永远不会睡觉，所以为钱工作的人也不需要睡觉。
但无论是华尔街还是硅谷，事情正在起变化——人们发现加班并不意味着工作效率的必然提高。而一些大公司的经历也表明，不加班的公司同样拥有远大前途。
比如谷歌，甚至是以一种讨好的姿态来取悦员工，根本不存在996 。
这些大公司热衷于“讨好”员工
谷歌曾经出现过一种情况——自动驾驶部门的员工因为薪水太高而离职。
但连续多年登顶《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，谷歌并不完全靠给予员工最高的薪水。
这家公司为员工在工作时间方面提供的最大的灵活性，可以在某种程度上解释它总是拥有层出不穷的创新的原因。
根据最新的办公模式，谷歌允许20%的员工在家办公，而且还推进“混合办公”模式，即员工可以在办公室工作3天，然后在“他们最适合的地方”工作2天。
谷歌员工每年还可以有4周的时间在“任何地方”工作，据称此举是为了让员工在旅游过程中保持工作的灵活性。
据说谷歌也没有打卡制度。
另一个互联网巨头微软，也在今年首次发布年度“工作趋势指数”报告，这份题为“混合办公：下一个颠覆性趋势——我们准备好了吗？”的报告揭示了工作“变得更加人性化”的一些特征，而且有多达73%的受访者希望继续拥有灵活的远程办公选择。
作为在疫情暴发时最早要求员工远程办公的公司之一，微软自己也在推进“混合办公” ，目标就是为员工提供更多灵活性，让他们在自己觉得效率最高、最舒服的地方工作。
微软CEO纳德拉说，混合办公模式将是这一代人的最大变革。
他还认为，工作时间更长的员工会与其他同事有一种隔绝感，而（微软）明确地意识到员工的幸福感可以成为一个组织整体健康情况的重要指标。
Facebook首席执行官马克·扎克伯格也预测，多达一半的员工将在十年内居家办公。
根据谷歌CEO皮查伊的说法，鉴于未来的工作具有“极大灵活性” ，在工作方式上的所有改变都是为了让员工更好的投入工作。
这才是这些大公司热衷于推行混合办公的最大原因——相对于996 ，为员工提供舒适的工作方式更有利于提升效率。