Tencent|实习生要求马化腾为阿里事件发声腾讯总裁回复：对性骚扰零容忍_实习生要求马化腾为阿里事件

8月10日消息，网传腾讯实习生给马化腾和腾讯总裁刘炽平发消息，要求颁布“拒绝陪酒”相关条令，杜绝所谓“酒桌文化” 。腾讯总裁刘炽平回复称，我们和阿里不一样，腾讯对任何形式的性骚扰持零容忍态度。

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需要声明的是，该消息来源为网络，小雷并不能完全保证信息的真实性，小伙伴们就当看个乐就好。
网传发消息的人为实习生，并将聊天截图发在了实习生群中，随后，他还在QQ群中发了一份可供多人编辑的腾讯文档，支持他的倡议的人可在文档中署名。
关于这一事件，小雷最大的感触是，腾讯内部有着较畅通的沟通渠道。总裁能直接看到实习生的意见和建议，并能予以回复，这是非常难能可贵的，值得所有互联网大厂学习。
腾讯总裁刘炽平，被誉为“打工皇帝”，连续十年年薪超过马化腾。在2018年，刘炽平的年薪达到3.134亿元，是马化腾年薪的8倍。在持股方面，刘炽平持股市值上百亿港元。如此顶级的人物，看到实习生要求“务必回复”的诉求，能给出及时的回答，并将诉求转达给HR部门，对于这种行为，小雷要点个大大的赞。
如今，越来越多新时代的年轻的年轻人不拘泥于传统，勇敢地表达自己的观点，积极表达自己的诉求，这是社会在进步的表现。阿里被性侵的女员工也是如此，她及时站出来表达自己的诉求，也得到了社会大众的鼓励。每个人都积极参与发声，职场潜规则现象会大幅减少。
【Tencent|实习生要求马化腾为阿里事件发声腾讯总裁回复：对性骚扰零容忍】小雷了解到，部分美国企业中流行起服务型的管理制度，即公司帮助员工成长，积极解决员工的诉求。这样，员工在该公司中能得到快速成长，对公司产生归属感，会打心底里为公司创造价值，这就形成了公司和员工双赢的局面。公司不再是压榨员工劳动价值的角色，而是积极服务于员工，员工不容易跳槽，企业能留住更多高学历、高素质人才。