重构|在线重构信任 to B 重构未来……_SaaS|嘉绩|to|在线|行业|观点评

重构（Refactoring）本来是一个专业术语，在IT领域是指通过调整程序代码，改善软件的质量、性能，使程序的设计模式和架构更趋合理。如果通俗理解，重构就是重新构建，改善、优化之意。
如果把各个赛道上的企业看成软件产品的话，随着行业的发展和外部形势的变化，企业也面临着“重构” 。
2015年6月，钉钉横空出世的第二年，时任掌门无招在接受采访时说了一句至今仍有意义的话：“所谓颠覆和重构，并不是对以往事物的否定，而是事情彻底的优化和升华，任何的颠覆和重构都离不开前行者打下的基础。 ”
当时，无招还是一个“To C的失败者” ，卧薪尝胆憋着一股劲儿要去颠覆一个领域，顺便颠覆人们对他的看法。他认为在前行者基础上去重构，态度清醒而又中肯。是的，重构是承继，是优化，不是推倒重来。
如果将重构放到商业和技术的长河中去， SaaS对各行业的重构也只是历史的一个阶段，众多重构运动中的一次而已。重构时刻发生，重构无处不在。
如果企业（甲方）是被重构者，是重构的主体，那么从外部提供助力的服务商就是不折不扣的重构者。这些重构者像是大海中的浪花，哪怕是随便接近其中一朵，你都能看到一个有梦想、有情怀、有烦恼、有痛苦的他们。
他们都是历史进程中的重构者，重构甲方，也重构了自己。
一、重构什么？
1.站在过去和未来之间的重构者
HR 软件是企业里与人最直接相关的一种产品，国内最早从事人事软件开发的专业公司是金益康，早期的HR 软件萌芽在 C/S （Client/Server ，客户端/服务器）架构之上。
金益康曾是上世纪90 年代人事软件的领头羊， 2000 年媒体援引 IDG 的统计数据，金益康拥有 15 万用户，行业覆盖率 100% ，市场占有率超过 55% 。
随着 Web 技术的不断成熟，美国微软公司研发的 B/S（Browser/Server ，浏览器/服务器）架构逐渐成为软件技术的主流。金益康的时代很快就像手机页面一样划了过去，尤其是宏景创始人夫妇从金益康自立门户之后。
历史总是惊人地相似，就像当年宏景创始人夫妇从金益康出走一样，宏景公司股东、北京分公司前总经理郝伟，在公司拼了十年之后也最终选择出走，并于第二年（2019年）与合伙人注册了HR软件公司“嘉绩科技” 。
年轻的拼搏者想通过重构行业来获得一个江湖地位，而宏景年长的守成者更多地想着稳扎稳打，这场出走难以避免。
在HR软件行业，目前是安装版软件和SaaS并存的局面，拉长来看，它就是一个过渡期：老的HR软件厂商没落下去，安装版软件依然占有不小的市场份额；SaaS厂商开始崛起，但新的巨头尚未加冕。一个新入局的非SaaS玩家，它要重构什么，它又能重构什么呢？

重构|在线重构信任 to B 重构未来……

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