《平凡的荣耀》灵魂拷问：努力是职场竞争力吗？不，它只是标配
最近电视剧《平凡的荣耀》正在播出，一段恋情在网上引起了热议 。
领队吴克志()问之魂孙(白敬亭)职场卖点是什么，他的问答是努力 。
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接着吴将军的一句“公司谁不努力”瞬间击碎了孙的心理防线 。
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那么在职场中，努力工作有竞争力吗？
第一，努力是一种态度，不是核心竞争力 。
大学毕业生进入职场，努力几年就能成功吗？
理想是美好的，但现实很残酷 。
职场竞争的因素很多，努力只是一个人对待工作和生活的态度，并不是核心竞争力 。
比如领导给你一个任务，你很努力的去完成，期望得到100分的分数 。可惜你年轻没经验，用错了方法，最后只得了50分，领导不会奖励你的努力 。
这是职场最现实的例子，不仅仅是职场，整个人生都是如此 。
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有句话说的很辛苦：老板不会因为你做了什么就认可你，只会因为你做了什么 。
是的，努力了可能不会成功，但至少大方向不会错，因为不努力，成功会更难 。
也就是说，有了态度，我们才能把事情做好，然后才有可能把事情做好 。
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第二，真正的核心竞争力在于你的能力 。
工作的本质目的只有一个：不断解决问题 。
要解决各种复杂的问题，光有努力工作的态度是远远不够的 。核心要素是我们的能力 。
能力不仅包括我们的专业能力，还包括确保我们快速迭代的底层可迁移能力 。
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在众多能力中，我比较看好三种能力 。
1、逻辑思维能力 。
说到逻辑思维能力，很多人想到做数学题和物理化学 。
学习没有错，但把它运用到职场，关系到一个人看待问题的深度和科学性 。
比如某件事情被领导安排的时候，你是一团乱，没有方向，还是思路清晰，能够勾勒出行动的路径？
这种能力很容易被忽视，往往决定了一个人工作的成效，这真的非常重要 。
2.整合资源的能力 。
互联网时代，一个人做任何工作都很难取得最好的效果 。你需要筛选和整合资源 。
能够整合资源的人往往具有管理者的潜力，无论他们是从组织内部还是外部寻求合作 。
因为这样的人有很强的全局观和很好的沟通能力 。
3.学习能力 。
学习能力是21世纪非常重要的能力 。这对个人和组织都是如此 。
如果我们有丰富的经验，有大量的资源，肯定能让我们在某个领域立于不败之地 。但是不要忘记这个时代变化非常快 。今天不学习，不迭代自己，明天就会被淘汰 。
天空是有学习能力的人的上限 。
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第三，不要放弃努力，因为努力是最起码的门槛 。
很多人在职场上不努力，但是在短期内看不到结果的时候，往往会选择放弃 。
我不认为放弃总是错的，因为错误的方向和错误的方法会导致无效的努力 。
但是不要觉得自己的努力无效，就会有放弃努力的想法 。
目前，你可能还缺乏一些成功所必需的能力，但要获得这些能力，不需要不断努力吗？
别忘了，努力是世界上最重要的事情 。
演员邓超小时候，和很多学习好的同学一样，对奖项心软 。
后来因为沉迷于舞蹈，学习成绩一落千丈 。在他即将毕业的时候，被人民艺术公司选中 。当他以为自己的工作已经到手时，上帝开了他一个玩笑 。
他在人体艺术方面很努力，但后来公司的人告诉他：“你是个好演员，但你不适合人体艺术 。”
【《平凡的荣耀》灵魂拷问：努力是职场竞争力吗？不，它只是标配】 幸运的是，邓超从未放弃努力，多年的训练让他成就了今天 。
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