单位给买的社保，辞职后可以自己续交吗？ _社保

重要消息，紧急通知：单位缴纳社保的朋友辞职后，很多人都说不能自己续交，一旦不能续交，那么就面临断交，那么退休以后将没有任何的保障，很多人都选择退保，而退保只退一小部分，导致自己缴纳的社保亏损非常的严重。

其实压根就不需要退保，可以通过以下几种方式挽留养老金，所以一定要搞清楚养老金缴纳的政策标准，否则白白浪费很多钱。

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社保缴纳的方式有很多比如：城乡职工社保，城乡居民社保，。

而农村的养老保险和新农保在2014年和城乡居民社保合并在一起，简称城乡居民社保。

还有个人缴纳的灵活就业人员社保。

无论是哪一种社保，都有一个共同的目的，就是保障老年人的晚年生活。

领取养老金，各有不同的标准，但是养老金的发放调整都有一个共同的核心那就是：多缴多得，长缴多得。

那么问题来了，单位别买的社保，自己辞职后能否续交呢？

答案：当然可以续交，这个具体看当地的社保政策一般都可以续交。

只要你缴纳过社保，那么就会在社保中心建立一个个人的账户，一旦你辞职，那么单位将会停止继续为你缴纳社保，然后为你办理停止缴纳社保的手续。

等彻底停止缴纳以后，你的社保账户将会变成个人账户，在这个期间，当然可以自己续交社保费用，而续交社保费具体缴纳的方式根据当地不同的政策来缴纳，具体得问一下你所在地方的社保中心。

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单位所缴纳的社保包括以下几种保险：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

一旦停止以后，自己续交，那么只能续交养老保险，医疗保险像其他的三险是不可以续交。

除了自己续交，还有其他三种的办法。

1、尽快找到一个新的工作单位。

因为职工社保要比那些城乡居民社保个人缴纳的社保，退休以后养老金的待遇要高一些。

职工社保有稳定的收入，每月按时缴纳社保费用，那么它的基数比例会相当的稳定，到了退休以后，那么养老金的待遇也会比较高一些。

如果是被单位辞的职，可以尽快找到下一家单位，然后续交社保费用，而社保缴纳的费用最低标准为缴满15年，在这中间一定不能断交，一旦断交，就不可以补交。

2、将社保挂靠在其他公司上。

有很多人都非常的聪明，辞职以后找不到新的单位，又不想转为个人账户，因为这样非常的不划算。

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但是也可以将自己的社保挂靠在其他的公司上，现在有很多像人力资源这样的公司，可以允许将社保挂靠在上面。

但是要收取一定比例的服务手续费。

具体收费情况得根据你所挂靠公司的规则来定。

3、如果辞职以后找不到新的单位，也找不到挂靠社保的公司，可以转移社保。

这是一个很多人都面临的问题，不是自己辞职，而是单位将自己辞职，辞职之后找不到新的单位，又将原先的职工社保不小心断缴，那么就意味着不能再继续补交。

像这种情况，很多人都选择退保，一旦退保，只能退取40%的社保费用，这样一来，非常的不划算。

所以像这种情况完全，没有必要退保，而是将社保转移到这两种社保当中。

而这两种社保得根据自己的经济能力来决定，第一种：就是灵活就业人员社保，第二种：就是，城乡居民社保。

这两种在缴费的方式上有很大不同的标准。

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向灵活就业人员：是根据当地社会平均工资来进行一定标准的缴纳费用，每月缴纳一次，分别有60%，100% 。

而城乡居民社保又称农村养老保险：每年缴纳一次缴纳的标准，按照每个地方的缴纳档次来决定，有最低200元档次，最高5000元档次。

所以如果经济上面有很大的压力，不能够转移到灵活就业人员社保上，那么就选择城乡居民社保。

如果有经济能力，那么就选择灵活就业人员，社保我个人建议选择灵活就业人员社保。

灵活就业人员社保退休以后，每月的养老金最低也有个800左右。

而城乡居民社保如果按照几百元的档次来缴纳的话，退休以后，每月最多一两百养老金。

从以上结论可以得出辞职后单位缴纳的社保，可以个人继续缴费。

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但是自己个人继续缴费，只能缴费医疗保险，养老保险向工伤保险，失业保险，生育保险就不能缴纳，那么退休以后也不能够享受。

缴纳社保最低的年限是缴满15年，最好是在单位缴满15年之后再办理离职手续。

这样是最划算的办法，有的人说辞职就算没有缴满15年社保，转移到个人灵活就业人员社保那么养老金的待遇，跟单位社保的待遇一样。

其实并不是有很大的差距，首先分为3点来说。

1、在缴费方面有不一样的标准。

单位缴纳社保所缴纳社保的费用，不需要自己全部承担，而是单位承担一大部分自己承担一小部分，所以在缴费方面上，在单位缴纳社保压力会非常的小。

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但是灵活就业人员社保就不一样，需要自己全部承担社保的费用，在缴费方面，压力非常大，如果辞职以后不续交，将自己的单位社保转移到灵活就业人员社保，那么在缴费方面会有很大的压力，如果经济条件比较差的话，那么有可能承担不起。

所以说在缴费标准方面有很大的区别。

2、单位缴纳社保可以享受五险，而个人缴纳社保享受不到五险。

所谓的五险指的就是：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。

只要单位缴纳社保，这些保险都会通通的享受到。

而灵活就业人员社保只能享受养老保险，医疗保险。

所以如果对五险有特别高的要求化，那么单位缴纳社保是最合适的。

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对此，三味小镇哥的看法就是：

社保作为退休人员的晚年保障，所以大家能够有机会缴纳单位社保，就尽量缴纳单位社保，因为城乡职工社保，城乡居民社保和单位社保相比起来有很大的差距。

在单位缴纳社保，辞职后自己个人当然可以续缴，但是续交的话就要承担全部的社保费用，而且享受不到五险。

总结：

所以各位缴纳社保的朋友，如果因为某些特殊情况将辞职，千万要了解，清楚每种社保不同的规则，选择一个福利最好的社保来续交，千万不要听别人说，一定要去当地的社保中心查询清楚，再决定是否续交，还是转移到哪种社保上才能最大的利益化。

（感谢各位朋友观看和支持）。

其他网友观点

单位给买的社保，如果辞职了可以有几下三种处理方式：

1、自己继续缴纳。原来单位给交的是五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。在你辞职的当月，单位的HR会给你办理社保停缴的手续，在单位停止缴纳以后，你的社保就转成了个人帐户，在这期间，你是可以自己缴纳的，个人缴纳的比例每个地方不同，这个你具体可以咨询当地社保部门。需要注意的是，个人缴纳时只能缴纳养和医疗，其它三个保险是没法缴纳的。

2、挂靠其它公司。如果你辞职了暂时没有工作，你又不想社保转成个人帐户，你可以挂靠在一个公司，现在好多人力资源类的公司是可以挂靠缴纳社保的，不过要收取一定比例的服务费，这个服务费一般是按月收取，一般是每月每人50~200不等，地区不同可能会有差异。

3、尽快找新单位，及时续上社保。这是最常见的一种方法。社保至少缴纳15年才能领取社保金，所以，最好是不要中断，尽量是单位按实际收入基数进行及时补缴，无论是从成本还是以后享受的金额来看，这种方法都是最划算的。

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