职场中遇到困惑 实习生、职场新人、元老的解决方法
职场中有很多的困惑 ， 每天的朝九晚五职场生活 ， 匆匆忙碌中 ， 无所发展去向 ， 无论是实习生、职场新人还是职场老手在面对职场的种种问题时 ， 都会有很多困惑 ， 不知如何应对……下面 ， 和小编一起看看职场问题出现时 ， 该如何解决吧 。
【职场中遇到困惑 实习生、职场新人、元老的解决方法】
实习——初入职场老碰壁
初入职场的实习生 ， 最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足 ， 以至于想要开展一项工作时处处碰壁 。初来乍到的新人面对偌大的企业系统 ， 希望一展身手 ， 取得领导和同事的信任和肯定无可厚非 ， 所以大小事都愿意尝试 ， 不想放过任何让自己出彩的机会 。但此时 ， “菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛 。
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习 。首先 ， 要适应所在企业的“软环境” 。每个企业都有其企业文化工作方式 ， 作为新来的员工 ， 应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围 。
其次 ， 要适应企业内部人际交往的“规范” 。如果新员工所加入的企业规模较大 ， 那么学会如何与他人沟通 ， 如何逐级请示 ， 如何在企业内部调动资源完成任务 ， 如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课 。
最后 ， 要在接触各个部门同事的过程中 ， 学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力 ， 以提升自己的实力 ， 增加留任的筹码 ， 不然 ， 就可能“倒”在入职门前 。
新人——疲于应付惰性强
在度过令人亢奋和新鲜的实习期后 ， 留下来的大多数人会正式走进工作岗位 ， 成为企业必不可少的一份子 。工作两年左右 ， 对于本职工作 ， 职员能做出来一些成绩 ， 得到领导赏识；偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容 。
这时员工会自我感觉良好 ， 认为自己能做很多事情 ， 做什么事也都游刃有余 。但是 ， 囿于眼界和经验 ， 实际上此时员工的工作内容并没有什么改变 ， 多数工作任务也没有什么挑战 。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中 ， 他们容易出现惰性而怠慢工作 。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期 。不愿意突破自己的工作范围学新知识 ， 就容易丧失工作激情 。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎 ， 表现为重工作、轻学习 ， 只要完成工作任务 ， 就容易有借口将学习任务一拖再拖 。
这阶段的员工 ， 关键要做到潜心学习 ， 适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标 ， 还要开始培养主人翁意识 ， 主动为企业发展承担起自己的责任 。要意识到不时刻提升自己的能力 ， 很容易在激烈竞争的环境中被淘汰 。
熟手——到达平台热情减
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段 ， 而到五年后会进入职业发展平台期 。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽 ， 而想要继续晋升 ， 所需的工作年限、职称等条件又未能满足；经常抱怨工作没有成就感 ， 一天到晚不知道忙啥；刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力 ， 不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业 。
种种原因 ， 导致他们的工作表现难有突破 ， 始终不上不下 。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显着的坎 ， 由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数 。
平台期的员工 ， 不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了？是工作的难度超出了自己的预期吗？还是沟通时理解不正确？确定了症结所在后 ， 有针对性地采取恰当的措施 。
如果无法兼顾工作和照顾家庭 ， 那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整 ， 是否要在事业上有所取舍；如果是由于工作上常出纰漏 ， 导致领导和同事的不满 ， 那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习 ， 同时加强时间管理 ， 争取更多的时间提升自己；而如果出现了工作倦怠 ， 那么调整一下工作的方式和内容 ， 或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择 。虽然这个时期许多人会选择跳槽 ， 但要意识到坚持下来会有更大的机会 。
中坚——升职无望遇瓶颈
工作8~10年后 ， 一些员工会达到企业中层领导的地位 ， 他们再往上升的空间越来越小 ， 但自己正值盛年 ， 仍然抱有一定的职业追求；而另一些员工 ， 则在原来的职位上多年“原地不动” ， 看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪 ， 要不直接成为了自己的上司 ， 心里五味杂陈 ， 难免多有失落 。
不论是哪种情况 ， 他们都有一种共性 ， 即对自己的职业期望与企业给予的不符 ， 出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态 。心里有许多想法和考虑 ， 但又不能说 ， 感到十分烦躁 。此时的员工 ， 对职业和薪酬增长的需求大 ， 但实际上升空间小成为了主要的坎 。
因此 ， 有员工看到升职无望后 ， 会趁年轻果断辞职另谋出路 。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎 。例如 ， 有的人会改变自己的坐标系 ， 从“为自己工作”转变成“为家人工作” ， 此时他工作的动机不再来源于自身的得失 ， 而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入 。他们的工作热情虽然不会非常强烈 ， 但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人 。
元老——职业精神做表率
已在单位工作十几二十年的老员工 ， 不论是当上主要领导的 ， 还是仍然在“金字塔”中层发光发热的 ， 都对工作有了新的思考 。他们会回顾自己过去的工作经历 ， 有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等 。这时 ， 如何转变职业态度 ， 重新定位 ， 则成为最重要、最需要跨越的坎 。
处在这个阶段的职员 ， 最关键的个人素质是反思能力 。在一个单位工作超过15年 ， 陪伴着组织的成长与发展 ， 员工身上也烙下企业的印记 。此时 ， 应理解和感悟到企业给自己的回报与信任 ， 了解到升职加薪已不是最重要的 ， 兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度 。
对于没到达高位的普通老职员来说 ， 调整心态尤为重要 ， 不应再计较职务高低 ， 而是将所悟、所感、所学分享给新老同事 。通过对自己职业、生命历程的积极反思 ， 老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献 ， 减少对工作的抱怨 ， 把精力投入到企业发展和新人教导当中去 。如果还心有不甘或埋怨 ， 只会让自己成为组织里的“消极分子” ， 惹人烦也影响同事工作 。
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