近些年感觉体制内优势很明显，你怎么看？ _体制内

体制内的优势说不完。

第一，在中国这种大环境下，体制内人员社会地位高。

第二，体制内人员有工作稳定，工作环境好。

第三，体制内人员收入稳定，旱涝保收。

第四，体制内人员的收入高于大部分体制外人员。

第五，体制内人员退休金比体制外人员高出不是一点半点，这是最让人恶心的东西。同时，也是最让人艳羡的东西。

第五，体制内人员在退休前几年，工作更轻松，基本等同于混吃等死类型的。

第六，。。。。。。

第七，。。。。。。

你懂得。

其他网友观点

我认同这种说法。

本人在毕业前有过一年体制内单位挂职实习经历，毕业后先后在两家民营五百强企业工作了十年，一内一外的两种体验还是截然不同的。

在民营企业工作的这十年，虽然从客套话来讲确实也学到了很多，个人的工资水平也相信比在体制内工作十年会来得更多一点，但是当静下来细细想来后，发现其实外在所得包裹下的自己其实过得并不如意。

短短十年，我们数次经历了企业的动荡与沉浮：外围经济环境好一点，过得则相对舒坦一点，工作地推进也相对容易；外围环境稍微向下一点，企业就开始了各种“自救”行动，调组织、调结构、调人员、调薪酬。这过程中稍微没有一点个人技术含量的员工便会成为被“清理”的对象，不是转岗降薪，就是辞退优化。这样的场景，我十年间经历了很多。

我想，我在两家五百强企业待着都固然如此，那么在中小企业工作的年轻人相比感受并不会比我好到哪里去。

近十年没在体制内工作过，对于体制内的工作节奏自己无法做出判断。我听说体制内许多单位也已经非常的市场化了，并不是传说的看看报纸、喝喝茶这样的闲差。这点我认同，但体质内相对的好处在于可以准时上下班，做好工作与生活的平衡；同时对于工作本身只要不犯大的原则性错误，旱涝保收是有的，不用担心明天就丢了饭碗。因而在当下外围环境不尽如人意的情况下，体制内的优势便明显了起来。

其实就在前两天，一名本打算7月份入职的应届毕业生打来电话，要与我们公司解除三方协议，并很爽快地向财务打过去违约金，理由是在和父母商量之后，打算考公务员。当时办理这手续的HR很不解，当下许多大学生都招不到工作，他为什么还要冒风险推掉这边给到的工作机会去考公务员，其实回过头想想他的行为也可以理解，这就是体制内优势让他愿意为此付出机会成本。

其他网友观点

【近些年感觉体制内优势很明显，你怎么看？】我体制内，公务员，准点下班谁告诉你的？下午六点通知你当天交材料，熬通宵。做群众工作不都得下班后去人家家里吗？人口普查，矛盾调解，拆迁，防疫，，，，，，我们扶贫要求吃住在村，几个月不能回去，上班时间？24小时，晚11点开始开会常事，无穷无尽的检查，督查，整改（三分之一的力量用于督察，每天一看群里，全是处分干部文件）。请假？非至亲亡故不得请假。就是说你父母死的当天可以请假。不想干？对，附近县都有很多辞职的，都疯了好多，每个县累死的也有几个。每个宣传片上都有牺牲同志事迹。只是你们的不想看。