公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？
水满则溢
见好就收
木秀于林
风必摧之
有些机会
稍让别人
工作团队
需要合作
总是先进
拿到手酸[捂脸]
转过身去
退上一步
来日方长
海阔天空
其他网友观点我不是公务员，我是事业单位教师 。我从我的角度来回答这个问题 。
教师要晋升职称，必须有几类几个“优秀” 。这是硬条件 。所以在评优的时候，就会有“轮流坐庄”的现象出现 。
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去年开始，上级忽然规定，某个项目的“优秀”，不光是进档案，还要给两千元的奖金 。两千元不多，但是缺德的是，给奖金这个因素，是在评选完之后才公布的 。于是就出现了很多“歪瓜裂枣”或者“牙尖手快”的得了奖，而勤恳老实的反而没得奖，引起了轩然大波 。
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两千元不多 。但是如果白给，谁会不要？而平时是“轮流坐庄”的分配方式，让很多人与两千元失之交臂，就引起很多不满了 。
三年考核优秀有三等功，当然这是好事，好事应该争取 。但也要看周围环境 。如果今年正好有一位资历比你老、水平比你高、工作比你辛苦的同事，也需要这个优秀，而且你们俩之间只有能一个，建议你就让了吧 。
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如果这个优秀，对于周围人来说，是可有可无；只有你非常需要，那你就争取一下 。
这个优秀不只关系到三等功，还关系到周围人的“均衡” 。
其他网友观点我是岭南通途，我来回答！
公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？我认为主动找领导的前提，是自己确实做得优秀，不然基本都是给自己找事！
一个公务员能不能评为优秀，不单单是看领导对你是什么印象，还要看组织对你什么印象，其他委员对你什么印象，你的同事对你什么印象！今天我们就这个话题一起交流一下！
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一、公务员连续三年优秀可以记三等功，是一件很光荣的事情
在公务员的岗位上面工作，如果你能够连续三年都被评为优秀，那么就可以记三等功一次，这对于自己以后个人的发展是比较有帮助的，同时也是对你自己个人工作的一个肯定 。
在乡镇公务员的岗位上面工作能，够连续三年评为优秀是非常不容易的，因为乡镇里面公务员人数其实并不少，但是能够评为优秀的人比例是不高的，能够连续三年评为优秀，那更加是非常不容易 。
【公务员连续两年考核优秀，第三年要不要主动找领导争取优秀名额？】如果能够顺利评一个三等功，那么在以后晋升自己的职务，提升自己的待遇等级，关键时候有一个三等功，会成为你一个非常重要的亮点 。
按照我所在地区的规定，如果你自己能够立三等功，那么可以获得一次性奖励，具体的金额就要看当地的政府，是怎么样规定的，一般情况都有几千块钱 。
在年底绩效评等级的时候，作为一个乡镇的公务员，还被评为了三等功，那么你的绩效等级就能够比别人高定一级，这也是一笔非常不错的收入 。
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二、已经两年都优秀了，那么第三年更要努力工作，才能继续保持优秀
今天遇到的这个朋友，他自己已经两年都被评为优秀了，只要第三年还被评为优秀，那么就可以记三等功一次，已经到了关键时候了 。
如果你自己确实想要立三等功，那么在第三年开展工作的时候，就必须要比以前更加努力，行百里者半于九十，往往是最后那一步才是需要付出最多的努力的，前面两年被评为优秀了，但是并不代表你第三年也能够顺利评为优秀 。
你在前面两年的工作当中，都能够评为优秀，说明你的岗位工作任务，肯定是比较重的，同时你所做的很多工作，在镇里面也是属于非常重要的工作，要不然你也不可能连续两年都能够得到单位的肯定 。
这个时候只要自己继续在原来的岗位上面工作，继续做好自己本来应该做的工作，同时在完成本职工作之余，还要多做一些出亮点的工作，让大家都能够肯定你，让大家都觉得你确实应该被评为优秀 。
如果你自己认为前面两年都被评为优秀，第三年理所应当也被评为优秀，那么这种想法是要不得的，你一旦有了这种想法，很有可能第三年你就不能够被评为优秀了，因为有了这种想法，你就容易产生懈怠，那么工作就很容易出纰漏，很容易就放松了对自己的要求 。
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三、评优秀不是过家家，都是集体决定，公平公正
今天遇到的这个朋友，他前面两年已经被评为优秀了，第三年感觉到自己的工作其实是比较一般的，只是处于中等偏上的水平，还没有完全达到优秀的标准，这个时候想要去找领导，表达一下自己想要被评为优秀的心愿，这种想法是人之常情，但是我个人认为最好不要去找领导 。
现在在乡镇的工作是非常辛苦的，在乡镇里面的公务员和事业编也是非常多的，大家干的工作都看在眼里，如果你自己确实表现不好，你又去找领导，那么会让领导非常为难 。
在年底评功评奖这种敏感事务上面，没有哪个领导敢于自己独断专行，基本上都要开会研究，都是一个一个得过，一个一个的情况进行列举，最后确定谁是最优秀的，才能够被评为优秀 。
这就是集体决定的好处，不会因为某个个人的想法而产生一个不太好的结果，只要大家确实都认可这个人，那么这个人才能够通过，其中有一部分人不太认可这个人的工作成绩，那么他就不能够被评为优秀，可以最大程度的避免人为的因素干扰 。
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四、你如果确实干得好，不需要你提，一样可以评优秀
还是回到刚才我所说的，自己前面两年都已经被评为优秀了，也知道只要第三年还被评为优秀，就可以记三等功一次，这个时候其实道路已经非常清晰了，就是要在工作当中完成好自己的本职工作，要比以前做的更好，出更多的成绩，你第三年评为优秀，那是水到渠成的事情 。
平时我们不要以为领导对于大家都不关注，其实领导对于自己手底下的员工是非常关心的，也是非常关注的，谁干得怎么样，心里面都有一杆秤，同时班子的其他委员也是有一杆秤的，你确实干得好，大家内心也是能够得到一个评价的，你如果干的不好，他们内心也是有一个评价的 。
在第三年的工作当中，你自己只要真的干出了成绩，真的在同样的公务员里面做的是非常不错的，那么一般情况党委研究的时候也是会优先考虑你的，只要你确实做得好，那么给你评优秀也是一件很正常的事情，在考虑到你前面已经连续两年评为优秀了，第三年你做得也非常好，让你再评第三年，记一个三等功也是没有问题的 。
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五、自己干得不好，还去找领导争取，只会让领导反感你
评功评奖在哪个单位都是非常敏感的事物，也是决定一个单位风气怎么样的一个过程，如果一个单位在评功评奖这个事情上面做到了公平公正，那么这个单位的发展势头肯定是往上的，如果一个单位在评功评奖这件敏感事务上面做的不好，那么非常容易影响员工干事创业的士气 。
如果你自己的工作成绩在员工里面，只是处于一般的水平，或者是中等偏上的水平，这个时候你去找领导，说自己想要优秀，是为了记三等功一次，那么领导其实会非常反感你，因为你自己确实做的不好，你还厚着脸皮提这样的要求 。
相对于给你擦屁股，领导更愿意做的是雪中送炭和锦上添花的事情，你如果做的好了，那么他自然而然也会愿意让你评为优秀，如果你自己做得不好，却要想评为优秀，这会让领导非常为难，因为给你评优秀了，那么其他人会怎么想，其他人也都看在眼里，就会认为这个领导是私心很重的领导，以后他带这个队伍的时候，就很不好带了 。
总体来说前面两年都已经被评为优秀了，只要第三年还能够评为优秀，就可以记三等功一次，这是一个非常光荣的事情，你自己也已经有了非常大的希望，这个时候要做到更多的是怎么样才能够在第三年中把工作做得更好一些，怎么样才能够得到领导的认可，大家的认可，只有这样才是真正的坦途 。
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