去提辞职，领导劝了，还要坚定走吗？
有人说，员工离职无非两个原因：
要么是钱没到位；要么是感情没到位 。按照这样的界定我们来评估一下要不要走 。
第一钱没到位 。
1、显性因素：你提出离职是否是裸辞，未来的工作钱到位没有 。可以拿这个收入和领导来谈一谈 。毕竟大家同事一场还是有感情的 。
2、隐性因素：很多职场人离职是看中自己的职业发展 。职业发展是一个隐性因素，并不能职业从收入上体现出来 。但是会在未来用钱的方式展现出来，比如职位上升的加薪、公司规模变大，薪酬水平整体在高分位上（HR从业背景作祟，哈哈哈 。意思是可以拿到同行同岗比较高的薪酬 。
第二感情没到位 。感情没到位这个事儿，有点像谈恋爱，强扭的瓜不甜 。
很多感情没到位体现在价值观认同、企业文化认同上 。
这里要说一说做招聘的HR们，你们在人才招聘和选拔中是否融入了这两点呢？
关于要不要离职，
【去提辞职，领导劝了，还要坚定走吗？】要不要转型；
什么时候离职最好；
新工作如何谈薪 。
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暖暖老师：生涯规划咨询师，500强精益生产管理转型的HRM
曾辅导客户转型收入翻番；帮助客户在和HR薪酬谈判中拿到理想的薪酬 。
其他网友观点依个人的职场经历，既然提出了辞职，肯定选择坚定的走了，就算领导再怎么劝，也不会再留下来了 。
个人既然提出辞职，肯定是对现有工作不满意 。在职场，一个员工提出了辞职，基本上都是对当下的这一份工作非常的不满意了，这个不满意可能是对公司领导的不满意，也可能是对待遇的不满意，或者纯粹是腻了、烦了 。
真正的离职原因，很少是因为个人客观原因造成的 。就算离职的时候说得很好听，那些理由也都是给双方一个台阶、一个体面的说法而已 。
为什么这么说？
其实，一个员工如果对这份工作很满意的话，很多个人的客观原因都是可以克服的，只有极少数原因是无法选择的 。
那么，既然一个人对当下的工作存在这么多不满意的地方，已经严重到了个人选择离职的地步了，你认为还有继续下去的必要吗？
难道你会认为这些不满意的地方会因为改变注意留下来而有所改变吗？
这是不可能的，要是能改变，早就改变了，也不用等到这个时候 。
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个人已经提出辞职，在领导的心里，已经是叛徒的代名词 。
在职场，一个员工如果已经向公司提出了辞职，不论他这个辞职是口头的还是书面的，在领导的眼里，他已经被打上了不够忠诚的标签 。
可以想象，领导会去重用一个不够忠诚的员工吗？
去看看《三国志》，里面的武将、谋士，要不就是一直跟随着一个主公打天下，要不就直接选择一位新的主公打天下，有哪一个敢提出跳槽后又留下来的 。
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在职场，个人提成离职后，领导为什么要进行劝说呢？
一个员工，向公司提成了离职申请，而领导进行劝说的缘由，不外乎就几点：
1、当下的工作很需要你，领导一下子没有合适的人选顶替，不得不放下面子来劝说你 。
2、你的技术比较牛，有些独门技术别人都不会，领导害怕搞不定 。
3、你的待遇标准不是很高，以这个待遇再去重新找人，不好找 。
4、你各方面都还可以，领导出于稳定人员的想法，不想重新去冒招聘新人的风险，因为新招的人不一定有你这么合适，万一招到渣员工更是一场灾难 。
总之，领导去劝说一位想要离职的员工留下来，绝对不是为了这个员工的发展前景、前途而进行考虑的，领导根本就不是以员工的个人利益为出发点来劝说的 。
可以想象，领导既然不是以员工的利益为出发点去考虑问题，那么，他说的话有真的吗？你能够相信他跟你说的话吗？
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在职场，一个人既然已经决定要辞职了，而且已经向公司提交了申请，就不要再三心二意的去想其他问题了，而是全心全意的想着个人接下来应该怎么做？
是已经找到了下家还是另外选择一个城市？是继续打工还是自己尝试一下创业呢？
其他网友观点你好，我是喵姐，很高兴回答你的这个问题 。
去提辞职，领导劝了，还要坚定走吗？如果你有这个疑问，我觉得其实你还没有做好一定要走的准备 。如果真心铁了心要走的，不会因为领导劝了劝，就打消这个念头的，如果你并没有下定决心，我觉得你可以参考以下几点，自己再权衡一下：
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1、有目标单位或者找到下家了吗？
如果已经有个目标单位，或者基本入职条件都谈好了，那就比较一下新单位和原单位的差别，看看去了是弊大于利还是利大于弊 。
当然如果是由于薪资提出的离职，领导有可能会给你涨薪，那可以比较一下涨薪后的薪资和目标单位的差别，自己综合考虑一下，哪边更合适自己的发展 。
2、仔细分析一下离职的真实原因 。你可以和领导说很多漂亮话，但是你问问自己，你为啥想走呢？工资低了？人际关系不好？觉得公司哪里做的不够公平？还是什么别的理由 。。。
分析完原因，就要看看这些原因能不能找到解决方案：例如工资低，你提出了，公司会不会给你涨工资，达到你的期望 。例如公司哪里做的不公平，公司会不会改正，让你觉得公平 。
如果自己的问题都能得到解决，我觉得留下来也是个不错的选择，因为公司愿意去对你让步，说明你在公司还是比较重要的，能让领导重视你，以后的发展也是可以期待的 。
3、看一下领导的挽留是不是真情实意 。大部分人员离职，领导可能都会挽留一下，毕竟你一说要走，领导就说办手续吧，好像感情上也有点接受不了 。所以很多领导都会挽留挽留，但是并不给一些实际的承诺，例如：职位或者薪资的变动等 。
只是口头上留一下，其实意义不大，可能领导也是走个过场而已，这个需要你来分辨一下 。
以上就是我对这个问题的看法，希望能对你有所帮助 。
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