华为是从哪里找到的优化底层系统代码的人才？ _底层

根本不用找。OS工程师一直都是一个特殊的存在，一直存在。1990年，师哥优化DOS后用自己的名字命名（现役军人）。1992年就有本科生在家里用五台电脑组内网，在DOS环境下用C猛攻WIN31底层。1996年见过本科毕业两年拿到微软中级的高手，频繁替人考试，结果被微软直接给了高级再不准进考场，同时微软中国的实验室对其开放。只可惜，后来写手机App的成了主流，弄得大家以为那就是软件工程师。当年的四通七君子，都是OS级的。真不想伤晚辈的心，见过吗？

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华为强大的是团队，不是个人。研发人员清华北大，985在华为的比例不高，大部分是来自211 。用不是最牛的人，干着最牛逼的事。

像极了抗战时期的土八路，不是最牛的兵和装备，但是有超强的领导，最终的战斗力总是被低估。

【华为是从哪里找到的优化底层系统代码的人才？】华为的每次华丽登场其实是被逼无奈，鸿蒙的重大发布，是在老美围歼下的岌岌可危。

华为有句说了二十年的话:我们是目标是活下去

在华为，经常看到一句话:板凳要坐十年冷

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比起步步高、小米、联想等公司，华为公司无论从待遇还是从公司发展前景来看，都是比较好的。所以，高技术人才都更倾向于加入华为。那么，华为有哪些方法来招聘高技术人才呢？

高薪聘请

了解华为的人都知道，华为公司绝大部分的股份都在员工手中。凡是骨感员工，只需要加入华为的一个培养计划，就可以分得华为公司的一定股份。能拿到世界500强公司的股份，相信这对人才是很有诱惑力的。并且，华为每年投入巨额的研发费用，为高科技人才提供了一个很好的工作环境，所以大家更倾向于加入华为。

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