让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？ _待在

楼上都回答了很多了，也很完善，我想再补充两点。

一是国企的管理机制更加完善，岗位晋升体系也比较完备。国企不是追求效益至上，而是社会责任是第一位的，所以也更重视人文关怀，注重以人为本。

二是现在35岁就步入中年危机了，在私企压力比在国企大的多。尤其是女性，要兼顾家庭，在国企不用为了请个假左右为难。

三是现在的天灾人祸比较多，国企的福利保障肯定比私企完善。

其他网友观点

很多国企人是“心甘情愿”，还有很多人是“习惯成自然” 。尽管不少人嘴里抱怨国企是“温水煮青蛙”，甚至还有人“端起碗吃肉、放下筷子骂娘”，但是，根据辞职意愿指数看，国企辞职意愿指数最低，辞职后悔率最高，真正从国企辞职的人非常少。

尤其是后疫情时代，退潮之后，你才知道谁在裸泳，“下海”并不是一件容易的事情。很多职场人士开始明白，在风云变幻的大市场、大时代里，“安安稳稳一辈子”才是最大的幸福。心甘情愿待在国企，有什么不好呢？

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主要有四个原因：

【一】国企社平工资并不低。

首先纠正题主的“误导” 。题主的题目里包含着“不对称”暗示：拿着四五千元的工资，为什么还心甘情愿待在国企？本身已经“暗示”国企工资低，这是一种严重的“误导”，谁说国企工资低了？

从2020年全国社平工资数据来看，非国营单位的年度社平工资3.8万元，国营（含了公务、事业、国企）单位的年度社平工资6.7万元。宏观面上，国企的平均工资几乎是私企民企的2倍。怎么能误解为国企工资低呢？

很多人都被网上“热点数据”误导了。因为网上经常晒高薪行业的高收入，造成了“幸存者偏差”，让很多人误认为民企私企工资高。其实，网民喜欢炒作“高薪”，上网的人喜欢吹嘘自己工资高，凡是吹嘘的都是个别的高收入群体，低收入群体不好意思晒工资。国企要求员工要低调，很少有人上网晒自己的薪酬福利，以免“枪打出头鸟” 。

当然了，上网抱怨工资低的国企员工，往往是那些效益差、岗位职级低、地处偏远的一线的员工。收入高、福利好的员工，没人上网炫耀，谁炫耀就“坑”谁。

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【让你心甘情愿待在国企，拿月薪4千-5千工资的原因是什么？】

【二】国企的安全性和安稳程度高。

一是安稳程度高。国企越来越受到重视，现在已经很少有下岗、失业等现象了，因为国企有承担社会就业的责任，即使效益下滑、经营不善，也会重组合并，安置员工再就业，而不会让员工下岗进入社会。在国企，只要你不辞职，不犯严重措施，基本可以工作到退休。然而，私企民企经常倒闭、裁员，甚至对35岁以上的“一刀切”式裁员，造成不同年龄段的员工都有不同程度的焦虑。

二是安全程度高。网上经常有一些让人唏嘘的新闻，比如，某知名互联网公司的高管得了重病，被保安抬出大门，某知名高科技公司中年技术骨干被辞退后“跳楼”，某知名上市公司女部门经理因为怀孕被辞退，等等，让人经常有一种职业危机感。在国企里，都有完善的帮扶救助、送温暖等机制，生老病死都有兜底保障。不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。如果员工生病住院，单位会安排员工轮流进行照顾，不会扣工资，工会还会给员工发慰问金。三期底限高。

三是对女员工非常友好。私企民企的女职员如果怀孕，就会面临着失业、降职、丢失职位等风险，然而在国企，处于“孕期、产期、哺乳期”的女员工将会受到重点关爱，不但不会失去岗位，而且还会给予生活补助。目前开始实行“三孩”政策，私企民企的女性职员忧心忡忡，面临着就业难题，国企的女性员工可以安安稳稳地生三个孩子。

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【三】国企的福利待遇好。

一是国企都能足额缴纳“五险一金”，条件好的国企还实行“六险二金”机制。举一个例子，你就明白了：比如，位于北京的很多央企、市属国企，他们的住房公积金月度封顶可达6680元，这个公积金就高于了许多城市的社平工资了。再比如，有些国企员工还有企业年金，高的每月2000多元。2021年，60岁退休的国企老员工，月退休金可达到1.2万元，就按平均寿命90岁计算，退休金和企业年金累计能拿到500万元。远远高于大多数民企私企。

二是国企的福利待遇好。国企有明确的制度，比如，按照13%的工资总额计提福利费，按照2%的工资总额提取工会经费，按照1%的总额计提帮扶救助金，按照2%的总额计提培训经费，等等。国企员工都有较为完备的福利体系，比如，通勤补贴、通讯补贴、伙食补贴、住房补贴、租房补贴，等等。对单身员工非常友好，基本上不花钱就可以生活下去。

三是国企有一项非常大的福利，就是年龄越大越受保护。很多私企民企，员工超过35岁就开始焦虑，年龄越大越焦虑。然而，在国企，年龄越高越受保护，年龄越高收入越高，不会出现年龄焦虑症。比如，一线员工年龄大了，单位会转岗到后勤轻松岗位。中层人员年龄超过50岁、55岁可以退出压力大的职位，等等。至今，很多国企还保留着“提前内退、内部退养、退二线、转任调研员”等“福利”政策。

【四】国企的工作压力相对比较小，时间弹性大。

国企基本都会出现“人浮于事”的状态，员工工作不饱满、工作轻松、压力小、比较清闲。休假机制都能得到保证，平时很少加班，工作时间遇到私事，给上司打个招呼就走，不会扣工资和奖金。国企员工的上班摸鱼现象比较严重，做副业的人比较多。私企民企的工作压力大、绩效考核严厉、加班加点现象比较普遍。

其他网友观点

1，呆在国企首先对于追求正常生活的人还是比较有好处的，一般都会有正常的双休，这对于陪伴家人，谈恋爱，或者带小孩，都有很大的自由空间。