面试时如何巧妙介绍自己的优缺点，资深HR教你这样说 _如何

每个即将上工作岗位的时候都要进行面试。面试的时候难免会有紧张和压力，生怕自己回答的不够精彩。面试时一般都会问：如何介绍自己的优缺点你该怎么回答？不知道怎么回答？请看下文....

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一、面试时的优缺点怎么说?在进行面试的时候，面试官们问这个问题的时候如何巧妙的回答呢?资深HR教你这样说：　在面试中正确介绍自己的缺点，必须先认清楚面试官在问这个问题，到底有什么目的，这样才能对症答题。
1、考察应聘者在面对棘手问题的应变能力，及逻辑性。HR介绍说不少应聘者在听到这个问题时，都会不知措施，导致答题思路不清晰，没有一定的理论依据。
2、考察应聘者的诚实性，及个人品性。有不少HR坦诚在面试求职者的过程中，他们遇到这个谈论自己的缺点问题，总是遮遮掩掩，这会造成给HR一种不诚实的感觉。还有求职者常常把谈论缺点问题转变成说自己的优点，这也会让HR很反感，正所谓“金无足赤，人无完人”，适当说出自己的缺点，也是对自我认识的一种体现。
3、考察应聘者的抗压能力。在面对形势险峻的情况，或者遭遇突发事件，我们求职者该如何应对?是敢于承担这个任务并顺利完成，还是顺水推舟交给其他人去做。
面试如何介绍自己的“缺点”?
当我们了解到面试官问“介绍自己缺点”的目的之后，下面我们来出对应招数，让应聘者从容回答自己的缺点。
首先要做好面试前的准备工作，比如要对自己面试的企业、职位都能有全面、客观的了解。这样才能知已知彼百战不殆。
其次要对自己的缺点进行分析，看它是否符合应聘企业的文化，及管理风格。要知道一些看似缺点却当做企业的优点，所以还是要对自己的性格及应聘企业有一定了解，很可能你在企业被接受，其他企业却寸步难行，处处得罪人。
最后坦诚自己的缺点，把握轻重。我们都清楚不想把自己的缺点暴露出来，求职者也深知这点，很多人面试都把一些评价自己个性的话语说成是缺点，这个自然就会被HR当成是谎言，影响面试成功率。
总之，在面试中被问“你的缺点是什么?”，首先要待定面对，不要支支吾吾，其中在陈述自己的缺点时，要诚实说出自己的不足，不要把优点当缺点，很可能“缺点”会转变成优势。我想这才是应对缺点问题的最佳方法，各位求职者们，赶紧学起来吧!
对应聘有利的优点：好学习、肯钻研。脑子好使，记忆力强。办事认真，一丝不苟。有干劲，不惜力。好相处，跟谁都合得来。有比较丰富的阅历。喜欢接受挑战性的课题。不交女友(男友)不成家。
对应聘有利的缺点：
有名利思想： (a)别人说我是个人主义、名利思想。(b)别人认为我好出风头，追求名利地位。(名利思想的另一面，是有所作为，不甘寂寞。只要认真对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。)
急脾气 (a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。(从另一个方面说明这个人工作效率高)
有时主观： (a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。(b)我不会让人牵鼻子走，确实很主观。(c)我有时会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。

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突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。