矿上的材料员好吗|**矿实施素质工程经验交流材料( 三 )
三、突出多样式构建多角度的激励员工体系在加大对人才培养的同时，xx矿注重采用对技术工人、懂经营善管理人员地位上提高、经济上重奖、工作上重用、生活上关心等方法让他们真正感到学习技术的重要性 。
～年，xx矿为表彰在第二届职工技能大赛上获得比武状元及技术改革、创新能手而召开表彰大会 。全矿共有100余人参加了表彰会，8名焦煤公司级技术状元身披绶带、胸带红花在鲜花与掌声中走上主席台并与矿领导坐在一起 。矿工们都说，这是参加工作以来所见到的对人才最高待遇 。
该矿在给予人才以精神鼓励的同时，也从物质上进行奖励 。拿出35万元专门用于奖励此次获奖的选手以及技术改革、创新能手，同时该矿还规定将技术状元的工资在一年内上浮三级，对技术比武中获得第二名、第三名的选手分别给予在一年内浮动工资二至一级的奖励 。
重视人才的培养，更重视人才的合理利用 。在北1＃暗斜进行水情观测出现涌水明显变大，ＰＨ值升高等情况下，矿领导非常重视，特地选派了业务能力强的技术状元杨高峰处理问题，多角度检查，终于查出了问题所在，为矿减少了不必要的支出和浪费 。
～年共表彰了47名技术状元、46名技术标兵、38名技术能手以及35名技术创新的先进个人 。为调动他们的工作积极性，争取农合工转正的名额，对其中的22名农合工（17人是技能比武选手、5人是工人技师）转为长期合同工 。
通过制定对技术状元一系列的政策，xx集团公司xx矿为广大职工展示自己的技能风采提供了一个广阔的舞台，一系列的政策也大大激发了广大职工学技术、学业务的热情 。
四、三大培训体系的建立，有力的推动了xx矿素质工程建设 。xx矿多方面、多渠道下大功夫，花大力气，认真抓职工素质工程建设，培养了一大批技术人才 。同时，由于注重结合企来改革发展实际，充分发挥技术尖子、骨干的智慧，使企业步入高速发展的快车道 。素质工程建设带来矿井职工出现两多，即学习技术的人员在增多；学习技术的人员身份多样化在增加 。其主要效果是：
1、造就了一批技术人才 。通过实施素质工程，使广大职工技术素质有了明显提高，培养造就了一批新型技术人才 。技术人才的文化结构、技术结构发生了深刻变化 。2、为高科技设备的尽快投入使用奠定了基矗今年以来，xx矿引进了一大批科技含量很高的设备，全省第一台全自动化刨煤机，在高瓦斯回采工作面设置专用尾巷，装备了局部瓦斯抽放系统;在高瓦斯区域建立地面集中瓦斯抽放系统;在开掘工作面推广使用高效对旋式局部通风机、双风机双电源和风电闭锁 。完善了井下安全监测监控系统 。投资建立了矿压监控系统，对采煤和掘进工作面顶板进行24小时动态监测，掌握顶板来压规律和支护质量，为控制顶板事故提供了科学依据 。这些高科技设备的使用需要大量技术性工人和管理者，正是由于xx矿素质工程建设，使这些设备很快就发挥了作用 。
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