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人事专员先进事迹|县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛

【人事专员先进事迹|县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛】县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛 “我们是一头孺子牛 ， 要为人才的发展拓荒、耕耘 ， 我们是一把雨伞 ， 要为人才的发展遮风避雨 ， 我们是一块铺路石 ， 要为人才的发展铺就成功路” ， 这句话是**县人事局全体干部的座右铭 ， 几年来他们正是按照这句话真诚为人才服务、为企业服务、为社会服务、为军转干部服务 ， 并激励他们在各自的工作岗位积极工作 ， 甘于奉献 。网23http://几年来 ， 在改革攻坚中有他们的身影 ， 在乡村的田间地头有他们的身影 ， 在扶贫解困中有他们的身影 ， 在扑救山火中有他们的身影 ， 正是他们的团结、勤奋、务实、真诚的工作作风 ， 赢得了广大群众的赞誉 。两年来 ， **县人事局继 2002 年获得全省人事编制系统先进集体后 ， 又被大兴安岭地区人事局、**县委县政府评为先进集体 ， 并在 2003 年、 2004 年连续两年被县委县政府评为“两风”建设工作和“正行风、树形象、促发展”民主评议行风工作“最佳”单位 。
耕 耘
耕耘者 ， 孺子牛也 。两年来 ， **县人事局在工作中 ， 做到了 突出一个重点 ， 抓住一个契机。突出一个重点就是突出人才强县战略这个重点 ， 他们深知实施人才强县战略关键在落实 ， 在工作中他们脚踏实地贯彻省、地人事政策和方针 ， 坚持从实际出发 ， 制定出了符合本地区实际的《人才工作五年总体规划》 ， 并按照步骤抓好组织实施 。同时在人才的引进、使用、培养等环节上狠下功夫 ， 积极为人才创造良好的发展空间 。在人才推荐使用上 ，  2003 年他们把全县各方面的人才基本情况做了摸底调查 ， 并将这几年来毕业的大中专毕业生进行了分类 ， 同时积极为毕业生提供就业信息 ，  2002 — 2004 年 ， 向社会各届提供人才咨询服务 1500 人次 ， 推荐人才 200 余人 ， 共有 50 名毕业生通过人才中心这个中介找到了工作；在人才引进方面 ，  2004 年 8 月**县人事局在大兴安岭地区人事局引智办的协调和帮助下 ， 成功地引进了一名美籍英语外教 ， 这是**县首次引进外教 ， 外教的引进在很大程度上缓解了该县英语教学水平薄弱的问题 ， 受到广大教师、学生和家长的赞誉 ， 称**县人事局为引进人才的“红娘”；在人才的培养中 ，  2004 年**县人事局根据《大兴安岭地区 2002 — 2005 年人才培训计划》的要求 ， 对**县 497 名公务员进行了《行政许可法》、《信息化与电子政务》的培训 ， 并完成了培训的考试工作 ， 同时他们还积极与外省市联系 ， 让**县的中青年人走出去学习、深造 ，  2002 — 2004 年共派出学习深造人员 100 余人 ， 有力地支援了县域经济建设 。抓住一个契机 就是要抓住国家实施“振兴东北老工业基地战略”这个契机 ， 做好人事人才工作 ， 他们通过召开“振兴东北老工业基地人事工作者应该做些什么的讨论” ， 进一步明确了基层人事工作者努力的方向 ， 明确了要在工作中做好充分的准备 ， 积极研究人事人才工作理论 ， 查找自身的不足 ， 解决发现的问题 ， 为振兴东北经济建设提供人才保障 。

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