赴台湾考察报告|赴五市老干部门学习考察报告( 三 )
三、可供我办借鉴的经验与做法
通过考察我们发现 ， 除**市外 ， 其它城市对口单位都是经过了政府体制改革后成立的 ， 机构设置、管理对象和工作人员配备等方面情况大体相似 ， 但在管理体制、服务模式和工作方式创新上各具特点 ， 有很多成功的经验和做法值得我们学习 。
（一）管理体制呈现工作优势
我们发现 ， 某、成都、济南、长春离退休干部管理单位的主要领导均为市国资委或市经委等上级主管部门党组成员或副主任担任 。某市国资委离退休人员工作办公室主任由委副主任担任 ， 以离退办工作为主；长春市直机关老干部管理服务中心主任按正局级高职低配 ， 并兼任该市老干部局党组成员；济南市离退休干部局局长（副局级） ， 为经委党委委员 ， 市经委副巡视员任该局党委副书记 ， 同时市经委副书记还分管该局的工作 。这种领导体制有利于凸现上级领导的重视与支持 ， 为上级部门领导全面掌握离退休干部工作开展情况 ， 作出工作决策提供了便利条件 ， 为自身工作开展提供了组织保障 。同时 ， 更好地促进老干工作与经济工作的紧密联系 ， 也更容易使老同志心理需求得到满足 。
（二）领导班子成员配备齐整 ， 工作衔接性好
据考察了解 ， 各单位领导班子基本上配备了一正两副 ， 多则达到了一正三副 ， 如长春市直机关老干部管理服务中心 。各单位班子人员配备齐整 ， 领导分工明确 ， 力量充实 。在机构内部形成了主要领导全面抓 ， 分管领导协助抓 ， 处长具体抓的一层抓一层 ， 层层抓落实的管理体制 。
（三）管理服务制度较为完善
各单位结合自身特点不断进行摸索 ， 总结出较为完善的制度规范 。如济南市经委离退休干部局成立了会议、学习、培训、服务等服务管理制度 。长春市退休干部管理服务中心确立了以管理服务工作重点问题研究对策、日常工作进展情况汇报、临时突发事情处理等为内容的中心办公会制度和退休人员支部书记工作研究反馈会议等工作制度 。
（四）老干部工作内容和方式特点突出
1、党建工作凸现创新理念
济南市经委离退休干部局针对离退休干部人员多 ， 原归属关系复杂 ， 居住分散等特点 ， 坚持以党建工作为主线 ， 通过多种方式筹建“老干部活动室” ， 不断完善了“楼宇党支部”、“单元党小组”的组织建设 ， 这种做法有利于对党员的管理和服务 ， 有利于党支部组织党员学习活动 ， 有利于党支部发挥作用 。
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