组织人事科工作总结|2011年上半年工作总结(组织科)( 三 )
6、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题 。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案 。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作 。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的三化问题，得到了进一步的解决 。
7、以创新党建工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制 。深入开展三级联创活动，以创新活动为载体在联这个基础上下功夫，在创这个关键环节上求突破 。注重制度建设，在继续完善和落实公推直选、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行村级班子任期责任制、村干部目标责任制，加强乡、村基层党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干部队伍建设，按照农村党支部五个好的目标要求，以建设三强（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村党支部书记队伍为龙头，认真抓了培养农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题 。
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