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工作计划|法律服务周工作计划报告

周计划就是以周为单位 ， 通过事先规划和运用一定的技巧、方法与工具实现对时间的灵活以及有效运用 ， 从而实现个人或组织的既定目标 。其属于时间管理的范畴 。以下是为大家准备的《法律服务周工作计划报告》 ， 供您借鉴 。


工作计划|法律服务周工作计划报告
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【篇一】
一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍
一是法律服务人才队伍不断壮大 。在目前全市9家律师事务所、87名执业律师的基础上 ， 争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所3家 ， 引导各所引进新律师10名以上；二是法律服务人才队伍素质不断提高 。律师本科学历拥有率达到90％以上 ， 硕士及以上高层次人才拥有率达到10％以上 。35周岁以下青年律师占比上升 ， 逐步形成老中青律师梯队结构 。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增强 。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍 。
【工作计划|法律服务周工作计划报告】二、加快推进法律服务人才引进工程
1.建立开放多元的引才机制 。通过推介会等形式 ， 宣传法律市场环境、各项政策措施 ， 吸引各地优秀律师来太执业；鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上（或已通过国家司法考试的）优秀应届大学毕业生 ， 做好人才储备；通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所 ， 带动律师人才的输入 ， 逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道 ， 大力优化律师队伍结构 ， 从根本上提高法律服务队伍的整体素质 。
2.积极吸引法律专业骨干人才 。对于在国(境)内外获得博士学位 ， 在太申请执业的专职律师 ， 按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》的有关规定 ， 予以奖励 。
3.建立与周边地区的接轨机制 。加强与上海等周边地区交流合作 。采取形式多样的合作方式主动接轨 ， 与周边知名高校和律师事务所建立更为紧密的联系 ， 派出和引进更多的骨干律师开展互动交流 ， 以培养更多的开放型、国际性人才 。
三、全面加强法律服务人才培育工作
1.创新人才培养机制 。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境 。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制 ， 创造条件 ， 加快律师人才队伍专业化发展 。建立健全优秀律师人才奖励制度 ， 对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖励 。

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