工作计划|2021人力资源经理年度工作计划范文( 七 )
3、根据用人单位和招聘岗位 ， 确定录用能力评价维度和录用评价标准 。一是在招聘过程中 ， 人力资源部要有针对性的对不同的岗位 ， 选择制订不同的能力组合作为评价维度 。二是依据不同的岗位所承担的职责和任职资格 ， 为其设定不同的录用评价标准指标 。
总之 ， 希望通过20xx年各项工作的推动和开展 ， 实现公司人力资源的精干和增效及人力资本增值 ， 配合公司化的发挥员工的主观能动性 ， 培养和造就一批全面发展的专业型人才 ， 为公司发展提供源源不断的人才动力 ， 使人力资源部的全面管理进入跨越阶段 。
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