综艺|素人综艺告诉你真正的「妈妈圈层」( 三 )
在沐光时代内部，创作团队有一套“题库”，里面包含多种多样的社会话题。小镇妈妈汪润秋入选时，创作团队清楚地知道她的定位——“鸡娃”是当下最被热议的焦点，汪润秋在此前的职业道路上选择了学画画做KOL——但她终究要为了孩子的未来而“奔赴一个更艰辛的职场”。
在这背后，是团队对于小到夫妻关系、大到婆媳甚至整个家族内部关系的考虑。
王寅沂接受到的支持不仅来自于父母和丈夫，还有公公婆婆。在她做Marketing接触美妆品牌和客户时，公婆就以她为骄傲，在家庭之外的聚会上也常向朋友们介绍起自己的儿媳。
但用王寅沂自己的话来说，这背后的事实是，80、85后独特的生长环境，造就了那一代人略显压抑的职场选择。王寅沂告诉《三声》，“上节目之后，当身边朋友说我才是被‘宠坏’的那一个时，我才意识到我们家的婆媳关系到底是什么样。”
文章插图
王寅沂
今年38周岁的孟凡婷得到的更多的是婆婆直接的帮助。在做旅游博主时，孟凡婷一年四季都在路上，婆婆会主动帮助她带孩子，即使两人也经历过磨合的阶段。
而这都是《上班啦！妈妈》想要通过九位妈妈告知给观众的——比如关于“婆媳关系”这一话题也可以衍生出各类的解答——只不过，更具体的场景被设置在了职场之上。
在不同的任务中，三家企业会给妈妈们发布课题，由三位妈妈或独立或合作完成。
这其中，“比拼”是最为重要的环节之一。某种程度上，小组内的竞争比团队整体的胜负更具激烈感和兴奋度。
把自己称作是“一张白纸”的职场新手妈妈范艺鸣，在参加面试时对自己都未曾抱过任何希望。导演团队问她紧不紧张，没有包袱的范艺鸣说出了“不”这个字。
在她的概念中，工作0经验反而为自己留足了后路。在真正接到课题、看着同组妈妈们前进步伐加快时，范艺鸣也没有感受到过分“压迫”。
范艺鸣笑称，她遇到了和自己一拍即合的领导。“妈妈们在一起做课题，就是为了实现职场中人与人交流习惯的交换。”范艺鸣对《三声》说，“大家讲一讲毕业学校、过去的经验、曾经在哪家公司从业。”
也就是说，当一个真实的职场任务或课题在综艺节目当中被当作是任务出发点，并由妈妈们的各异性格和处理方式散发而出的不同的解答，正是《上班啦！妈妈》想要表达的内容部分。
面试节目时，王寅沂提出了这样的观点：在一个家庭中，女性“种草”的能力是强大的。“即使很多时候丈夫赚着更多的薪水，但是购买大小物件的决定权还是妈妈说了算。”王寅沂说道。
在育儿方面，王寅沂最看重的是满足基础保障之上的教育开支；孟凡婷则会挑选颜值高的商品，以及大品牌也颇受她青睐；而范艺鸣更强调对有机产品的使用，“不是最贵的就是最好的，‘富养’和‘穷养’的界限在我的认知中也比较模糊。”
妈妈们各不相同，对于消费品的选取标准也来源于多样的视角。就像王寅沂向《三声》讲述的那样，粉丝群体多样、细分，她更容易有针对性地拍vlog、做好物推荐。
综艺节目作为文娱内容中最大的品类之一，除过流量曝光、引起社会共鸣的意义之外，其中所蕴含的消费力也在这两年逐渐显露出面。
在这一层面上，《上班啦！妈妈》的推出正符合从业者对产业链的关注由上游到下游的转变流动。
“每一位妈妈都是一个社会多面体。”葛威说道，“更多人关注到了妈妈的多重身份，关注到了家庭的分工协作。而爱奇艺跟沐光时代要做的，就是为这些希望重返职场的妈妈们提供一个平台跟机会，来展示她们的能力，以及她们所带来的价值。”
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