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【延迟退休|延迟退休变“工龄退休”？专家再提新建议，这两类人会直接受益】
在近段时间里 ， 延迟退休一直成为人们焦点话题 。 这是因为 ， 今年4月份 ， 人社部给出延迟退休的基本框架：一个是不会搞一刀切 ， 会根据不同的工种、不同年龄、不同性别采取弹性的退休制度 。 另一个是 ， 延迟退休也不会一步到位 ， 只是每隔一年就延迟退休几个月 ， 最终达到65岁退休年龄为止 ， 这样可以尽可能地把延迟退休给社会带来的影响降到最低 。 据专家估计 ， 2022年延迟退休的细则将全面落实 ， 将会有5年的缓冲期 。
我国为什么要实行延迟退休呢？这主要有两个方面：一个是 ， 我国已经进入到老龄化社会 。 截止2021年一季度 ， 中国拥有60岁以上的老年人达到2.61亿人 ， 估计到2030年老年人口数量达到3亿人以上 。 同时 ， 像90后、00后年轻人数量越来越少 ， 未来十几年后 ， 年轻人所缴纳的养老金将不足以支付庞大的老年人的退休工资 。 更可怕的是 ， 我国新生儿出生人数越来越少 ， 这种养老金入不敷出的情况迟早会发生 。 而延迟退休则可以尽可能地推长养老金出现缺口的那一天的到来 。
另一个是 ， 我国现在的退休制度是 ， 女职工50岁退休 ， 女干部55岁退休 ， 男性60岁退休 ， 平均退休年龄是55岁 ， 这在全世界退休年龄算是比较早的 。 这主要是解放初期 ， 国内人均寿命也只有50-60岁 ， 现在国内的人均寿命延长到了77岁 ， 延迟退休则成为必然趋势 。 更何况 ， 全球其他国家也都在搞延迟退休政策 ， 德国的退休年龄为65岁 。 德国人还打算在2030年之前将退休年龄延长到67岁 。 而英国是男性65岁 ， 女性60岁 ， 计划实现并轨 ， 同样延至65岁 。 而随着国内人均寿命的延长 ， 我国在退休年龄方面也要与国际接轨 。
此外 ， 黄奇帆曾提出如果女性的退休年龄从现在的50岁延长至60岁 ， 甚至是和男性一样延长到65岁 ， 每年相当于增加1万亿元养老金 ， 这样就有两大好处：一个是 ， 可以把节省下来的钱 ， 用于社会医疗保障方面 。 另一个是 ， 延迟退休后 ， 可以让妇女再工作10年 ， 这样可以为社会创造更多的财富 ， 而且 ， 这些妇女在延迟退休到法定退休年龄期间 ， 还要缴纳更多的养老金 ， 还可以充盈养老基金的数量 。
面对即将就要推行“延迟退休”政策 ， 还有一些专家则认为应实行按“工龄退休”政策 ， 就是不管你年龄多少 ， 只要做足规定的工作年限（比如工龄30年） ， 就可以申请退休 。 如此一来 ， 年老的一批人能及时退下来 ， 年轻人能够及时顶上来 ， 这样可以实现这些单位的大换血 ， 而这样的单位才会有生命力 。
专家们的这项按“工龄退休”建议 ， 主要有两类群体拍手叫好：一类是 ， 学校教师 。 对于高龄教师来说 ， 一直高强度的教学 ， 身体会有些吃不消 ， 如果按工龄退休的话 ， 自己也可以把岗位让出来 ， 让年轻有为的教师来接班 ， 如果高龄教师退不下来 ， 年轻教师又上不去 ， 这对于不断需要新鲜血液的教育事业 ， 肯定是不利的 。
另一类是 ， 作为基层公务员也希望早点退休 ， 因为公务员的工作也很辛苦 ， 不仅要熟悉各类法律法规 ， 有些公务员还要下基层去了解一手情况 ， 这都需要一定的精力和体力 。 而且每年都有大量年轻人报告公务员 。 所以 ， 只有老的公务员逐步退下来 ， 这样公务员队伍才会更加年轻化、知识化 。
不过 ， 按“工龄退休”的方案也有人表示反对 ， 因为如果你在国有企业、机关事业单位 ， 工龄很好算 ， 多数人是从头做到退休的 。 而解决86%就业问题的是私有企业 ， 在私有企业员工跳遭槽很频繁 ， 有些人一会儿有工作 ， 一会儿没有工作 ， 这个工龄如何计算？还有的人 ， 一会儿找份工作干干 ， 一会儿做了个体户 ， 这样的工龄又怎么来计算呢？总之 ， “工龄退休”也并非适合所有的劳动群体 ， 目前也只是在酝酿期间 。
而我们认为 ， 按“工龄退休”比较适合于像公务员、教师这样的岗位 ， 因为这些队伍的工龄计算起来比较容易 ， 而且还要不断更换新鲜血液 ， 如果规定65岁退休 ， 那意味着老一批人退不下来 ， 新一批人却无法上岗 。
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