证券日报 今年“跳槽季”大不同 证券从业人员净流入( 二 )
《证券日报》采访人员对相关数据统计后发现 ， 从2004年到2021年 ， 我国实施证券保荐制度已有17年 ， 当时首批保代名单中共有609人入选；发展至2019年 ， 保代人数仅有3810人；到2020年年末 ， 127家券商的保代人数已达6335人 ， 较2019年年末增加2525人 ， 增幅达66.27%；今年以来 ， 券商保代人数已达6918人 ， 比2019年年末增加583人 ， 增幅为9.2% 。
截至目前 ， 已有20家券商的保代人数超过百人 。 其中 ， 中信证券的保代人数最多 ， 为440人；中信建投紧随其后 ， 共有412名保代；中金公司、海通证券、华泰联合证券、民生证券、国泰君安、国信证券、国金证券等7家券商的保代人数也均超过200人 。 今年以来 ， 中信证券新增75名保代 ， 国元证券、中金公司、中信建投分别新增55名、47名、45名保代 。
券商保代人数的大幅增长 ， 主要是受去年证监会对《证券发行上市保荐业务管理办法》（以下简称《保荐办法》）进行修订的影响 。 在《保荐办法》中 ， 个人申请保代资格时担任过项目协办人及通过保代考试两项重要条件均被取消 ， 替代为“非准入型的水平评价测试” 。
宝新金融首席经济学郑磊博士在接受《证券日报》采访人员采访时表示：“券商保代人数的爆发式增长 ， 也与全面推行注册制密切相关 。 同时 ， 科创板、债券市场的蓬勃发展也都需要投行人才 。 此外 ， 投行这个‘金领’职业本来就自带光环 ， 伴之以高薪酬会更加吸引人才的流入 。 ”
对于备受关注的券商投行薪酬体系 ， 一家券商的投行人士向《证券日报》采访人员透露 ， “对于投行人员的薪酬 ， 每家券商都有一套稳定的薪酬体系 ， 投行业务的增长通常会体现在绩效提成上 。 ”
【证券日报|今年“跳槽季”大不同 证券从业人员净流入】 虽然保代准入门槛在逐步降低 ， 曾经的“金领”光环也在逐渐褪色 ， 但在投行业务大规模增长的背景下 ， 券商仍愿意花重金招揽投行方面的人才 。 《证券日报》采访人员在相关互联网猎头平台上看到 ， 为招聘投行业务人才而开出百万元年薪的券商并不在少数 。 由此可见 ， 在注册制全面推进的背景下 ， 对于准备跨入“大投行”时代的券商来说 ， 保荐代表人仍是必不可少的储备人才 。
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