最新消息 返工倒计时：摩根大通、高盛相继宣布 英美员工6月需回办公室上班
高盛的相关高层已经制订计划 ， 让美国和英国的员工在即将到来的6月返回办公室上班 。根据一份内部备忘录 ， 高盛的美国员工应在6月14日之前准备好再次在办公室工作 ， 而英国员工则应在6月21日之前准备好 。
【最新消息|返工倒计时：摩根大通、高盛相继宣布 英美员工6月需回办公室上班】
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高盛不是第一个宣布将让员工返回办公室上班的机构 。此前以CEO杰米·戴蒙为首的摩根大通决策层也在内部备忘录当中表示 ， 在七月上旬 ， 所有美国员工将在连续轮班的基础上回到办公室工作 。
而轮班将基于50%的容量上限 ， 直到社交距离指导原则被放宽为止 。彭博在报道此事时表示 ， 摩根大通由此将成为第一家要求员工回到办公室的美国主要银行 。
戴蒙称 ， “尽管在家办公有更大的灵活性 ， 但不能替代在办公室工作” 。有客户告诉他 ， 摩根大通输给竞争对手的部分原因是“其他投行的员工都返工了 ， 而摩根大通的员工不在 。这是一个教训 。”
戴蒙表示已经做好取消Zoom会议的准备 ， 但同时 ， 他也认为 ， 部分员工仍然可以远程工作 ， 摩根大通目前不强求所有员工接种疫苗 。
随着摩根大通要求员工回到办公室 ， 高盛也紧接着表示：
我们正专注于在安全的情况下 ， 再次将我们的员工带回来聚在一起的进程 。
金融博客ZeroHedge表示 ， 高盛此次的表态很明显是因为其CEO大卫·所罗门此前的表态 ， 他在3月曾公开指责称“远程工作已经失控了”：
（远程工作）对我们来说并不理想 ， 也不是一种新常态 。这是一个反常现象 ， 我们将尽快纠正 。
而埃森哲公司（Accenture Plc）对400名北美金融服务高管的调查发现 ， 几乎80%的人希望新冠疫情结束后 ， 员工能在办公室一周上班4~5天 。不过埃森哲表示 ， 这种计划可能会面临阻力 ， 因为许多员工在证明他们在家工作也能保持生产力之后 ， 仍然会坚持灵活的时间表 。
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