四面观察 男子下班期间给女同事发“小视频”被开除，起诉公司索赔，被法院驳回
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同事之间开玩笑要注意掌握分寸 ， 逾越了同事之间的界限 ， 影响到他人的正常工作和生活 ， 也有可能会失去工作 。 江苏无锡一名男子下班之后给公司女同事发送了一则“小视频” ， 内容不堪入目 。 而且因为这则小视频 ， 还给同事的工作和家庭生活都造成了影响 ， 随后同事向公司反映并报了警 ， 该男子被开除 。
男子被公司辞退后十分不服气 ， 他认为自己发送“小视频”的时间是晚上9点多 ， 属于下班时间 ， 公司没有权利管这件事 。 而且警方已经处理过了 ， 公司为什么还要开除自己？于是向法院提起了诉讼 ， 但最终经过审理 ， 法院驳回了他的上诉 。
小强是江苏无锡一家公司的保洁员 ， 小美是他的上司 。 事发当天晚上小美正在家休息 ， 突然收到了小强发来的一则消息 ， 点开之后里面的画面不可描述 ， 小美吓得差点把手机扔出去 。
这段视频也被小美的老公看到了 ， 他也非常生气 ， 以为妻子与他人存在不正当关系 ， 夫妻两人还因此争吵了起来 。 当天晚上小美就给小强打了电话 ， 想问问他到底想干什么 ， 但是电话都被拒接了 。
虽然在小强看来 ， 这个举动只是开玩笑 ， 但是他的举动已经对小美的生活和工作都造成了影响 。 后来小美实在忍受不了 ， 就向公司提交了投诉书 ， 反映了小强的骚扰行为 ， 并向公安机关报了案 。
警方接到报案后 ， 将小强传唤到派出所进行了询问 。 面对警察 ， 小强还狡辩称视频不是自己发的 ， 是朋友拿自己的手机玩 ， 不小心发送给小美的 。 可当警察问他朋友的联系方式时 ， 小强却说不出来 。 一个人连自己朋友的联系方式都说不出来 ， 这说出来又有谁会相信呢？
实在无法自圆其说了 ， 小强终于承认 ， 就是他给小美发的“小视频” ， 他也给小美写下了保证书 ， 希望获得小美的原谅 。
除了警方在调查此事之外 ， 收到投诉书的公司也对此事展开了调查 ， 公司确认了小强的行为之后 ， 认为他侵犯了小美的劳动权 ， 对其作出了解雇处置 。 对此小强表示强烈不满 ， 他认为自己是在下班期间做的这件事 ， 公司无权过问 。
公司没有撤回处罚 ， 于是他便向相关部门提起了劳动仲裁 。 经过仲裁前置程序后 ， 他向法院提起了诉讼 ， 认为公司是违法解除自己的劳动合同 ， 要求支付赔偿金和其他费用 。
法院立案后对公司处置的过程和小强的行为均进行了细致的了解 ， 结合当事人的陈述和前后证据分析 ， 法院认为 ， 小强的行为已经构成了性骚扰 ， 公司解除劳动关系的行为有据可依 。 最终法院驳回了小强的诉讼请求 ， 公司无需向其支付赔偿金 。
【四面观察|男子下班期间给女同事发“小视频”被开除，起诉公司索赔，被法院驳回】
虽然是在下班期间 ， 但是开这样的玩笑也确实已经逾越了同事之间的界限 ， 而且也侵犯了公司同事的权益 。 公司是在接受了投诉后才依法作出的处罚 ， 并没有违背相关法律法规 ， 所以无需承担任何赔偿 。
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