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企业观察报 一个人靠不靠谱，就看这5点( 二 )


风平浪静的时候 ， 很难看出一个人的责任担当 。 那些能在关键时刻挺身而出 ， 能在危难之际临危受命的人 ， 才是有责任 ， 敢担当 ， 真正的靠谱 。
工作中遇到失败就甩锅他人 ， 撇清责任的人 ， 没有担当；生活中遇到麻烦 ， 就满嘴抱怨 ， 怨天尤人的人 ， 不值得交往 。
遇到问题 ， 不逃避 ， 敢担当 ， 努力化解困境 ， 才会受到他人的尊重和信任 。
4
-THE FOURTH-
少说大话 ， 多做实事
工作中哪种人最不受欢迎？多数人的回答是：自己没本事 ， 却还经常夸夸其谈的人 。
深以为然 。 比如 ， 你肯定遇到过这样的情况：开会时 ， 总有人喜欢在老板面前插话 ， 见缝插针地吹嘘自己 ， 好像公司的进步都是自己的功劳；
做报告时 ， 总有人爱对你的工作指指点点 ， 有时还要拿自己的业绩和你对比一下 ， 好像他永远也比别人强一样 。
他们的种种表现无不给他人传达一种信息：我很厉害 ， 我很靠谱 。
但是 ， 真正的靠谱是做出来的 ， 而不是说出来的 。
一个朋友说 ， 去年 ， 公司来了两个实习生 ， 小秋和阿仓 。
小秋性格内敛 ， 不爱说话；阿仓则高调张扬 ， 什么事都特别乐于发表自己的看法 ， 平时有事没事就往老板办公室跑 。
初入公司 ， 相比于话少的小秋 ， 经常在老板面前表现自己的阿仓显然更受重视 。
一次 ， 公司接到一个大单子 ， 广告商给的钱多 ， 要求也高 ， 老板就把写广告的机会给了阿仓 。
但阿仓磨磨蹭蹭写了好几天 ， 都未能让对方满意 。
无奈之下 ， 公司只能临时换人 ， 让小秋去写 。 没想到第二天小秋那边直接一稿通过 ， 这才让老板彻底松了口气 。
这次广告业务 ， 虽然有惊无险地完成了 ， 但阿仓在老板心中的印象 ， 却一落千丈 。
后来又发生了两次类似的情况 ， 阿仓实习期还没结束 ， 就被老板果断辞退了 。
所以 ， 想要获得别人的尊重和认可 ， 实力才是关键 。
“君子欲讷于言 ， 而敏于行” ， 只有外强中干 ， 经不起考验的人 ， 才会整日吹嘘自己有多厉害 ， 低调的人往往给人一种世事尽在掌握之中的沉稳之气 。
少说大话 ， 多做实事 。 真正靠谱的人都知道 ， 行动永远比语言更有说服力 。
5
-THE FIFTH-
做人有底线
“君子有所为 ， 有所不为 。 ”判断一个人是否靠谱 ， 要看他的底线在哪里 。
底线 ， 是生而为人的最低限度 。 一个人越靠谱 ， 对自己的要求就越高 。
有一句话说：“无论是做人 ， 还是做事 ， 最要紧是人品过关 。 ”
觉得能力强的人就一定靠谱 ， 是人最大的错觉 。 比能力重要的东西有很多 ， 人品就是关键的一方面 。
尤其是在工作上 ， 一个人再有能力 ， 但如果人品有问题 ， 也很难让人对他真正放心 。
现实当中 ， 很多人为了蝇头小利 ， 没了人品 ， 为了一己私欲 ， 丢了良心 。
一个品行端正的人 ， 讲诚信 ， 有道德 ， 永远待人真诚 ， 不玩套路 。 这样的人 ， 会得人心 ， 无论走到哪里都有人支持 ， 人脉之树也会枝繁叶茂 。
听过这样一句话：“一个靠谱的人 ， 一定是心里处处装着别人的人 。 ”
没人喜欢无底线的包容他人的胡闹 ， 也没人愿意与自私的人合作 。
真正靠谱的人 ， 懂得换位思考 ， 为他人着想 。 那些自私自利 ， 经常给人添麻烦的人 ， 能力再强 ， 也难以给人留下靠谱的印象 。
股神巴菲特说过：“靠谱 ， 是比聪明更重要的品质 。 ”
这个世界上从来不缺聪明人 ， 缺的是靠谱的人 。
它意味着：言出必行 ， 说到做到 ， 关键时刻不掉链子；有始有终 ， 踏实做事不自夸；做人有底线 ， 真诚不玩套路 。
聪明人很多 ， 但不一定能让你放心去相信和托付 。 唯有靠谱 ， 无论大事小事都靠得住 ， 才能让人放心 。
近朱者赤 ， 近墨者黑 。 人在社会上行走 ， 和谁在一起真的很重要 。 和什么样的人在一起 ， 或许就会成就什么样的人生 ， 唯有和靠谱厚道的人同行 ， 才会令自己活得更有价值 。
END
编辑|丁凝 主编|张宁
【企业观察报|一个人靠不靠谱，就看这5点】校对|谷红欣 视觉|牛大伟

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