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人民日报 高管反对曹晖升职无效，曹德旺：他是我的儿子

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人民日报 高管反对曹晖升职无效，曹德旺：他是我的儿子

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曹德旺想给儿子曹晖升职 ， 结果管理层集体抵制 ， 因为大家觉得曹晖资历太浅 ， 无法胜任 。 曹德旺不仅没有接受他们的异议 ， 还霸气的说：“曹晖 ， 我的儿子 ， 论水平论资历都不如你们 ， 但他比起你们有个优势 ， 那就是他是我曹德旺的儿子 ， 他手上的股票 ， 可以决定福耀发展方向 ， 你们谁都不能替代的” 。



曹德旺说话比较直白 ， 但也很明确 ， 曹晖不做接班人谁做？为什么一班高管要抵制曹德旺的儿子升职 ， 曹晖真的资历不够？未必 ， 曹会单独创业的时候做出的成绩也是有模有样的 ， 他们拒绝的原因很简单 ， 害怕曹晖上任影响到自己的利益罢了 。 但一句曹晖是我儿子 ， 高管们也只能哑口无言 。 接班人只能是曹晖 。




我们能够发现 ， 很多传统行业的企业中 ， 家族成员总是活跃在一线 。 比如宗庆后将娃哈哈传给了女儿宗馥莉 ， 陶华碧将老干妈传给了小儿子李妙行 。 但是科技企业华为则是轮值董事长制 ， 互联网企业则是合伙人制 ， 这是为什么呢？




一、每个公司的体制是不一眼的 ， 曹德旺是制造业 ， 合伙人制 ， 轮值董事长制 ， 对他们来说完全不适用 。 而且曹德旺是福建人 ， 福建人比较注重宗族观念 ， 所以以上制度根本不可能实现 。 二、职业经理人制度不适合国内 ， 合伙人制度则发展的更好 ， 并且传统的合伙人制度 ， 要求合伙人共同为企业经营的盈亏承担责任 ， 也就是说 ， 这个制度是量身定制的 ， 无法复制 。 三、科技行业的变化速度更快 ， 对人才能力要求很高 。 而且科技公司大多是智力密集型企业 ， 相比传统行业更加需要吸引人才 ， 需要掌舵人拥有很高的能力 ， 对未来的商业模式也要有深刻的洞察力 ， 家族成员未必合适 。




有人说接班人给自己人比较好 ， 辛辛苦苦创下的功绩不能到外人手里 ， 也有人说要公平竞争 ， 能者多得 ， 否则企业很可能会没落 。 总而言之 ， 没有什么可以直接复制的模式 ， 一家企业适合制度都需要因地制宜 。 所以曹德旺的选择 ， 你们觉得合不合适？

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