经济参考报 “招工难”“用工荒”背后：年轻人“嫌弃”制造业“偏爱”服务业
【经济参考报|“招工难”“用工荒”背后：年轻人“嫌弃”制造业“偏爱”服务业】 近期 ， 多地出现“招工难”“用工荒”现象 。 《经济参考报》采访人员走访北京、山东、广东、浙江等主要用工地 ， 深入招工企业与市场调研了解到 ， 随着疫情形势好转 ， 复工复产加速推进 ， 劳动力供需结构性矛盾凸显 ， 制造业熟练工与高端人才紧缺 ， 服务业与互联网行业吸纳就业增多 。 专家认为 ， 年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因 。
近年来 ， 我国人口红利逐渐弱化 ， 劳动力呈现“有限供给”态势 ， 随着复工复产加速推进 ， “招工难”“用工贵”等问题凸显 。
——再现“抢人”长龙 ， 老板选工变为工挑老板 。 近期 ， 广州市中大布匹市场附近不少城中村的街道两旁 ， 挤满了拿着样衣、举着招工牌子的制衣厂老板 ， 甚至排起千米长队 ， 等着被工人“挑选” 。 一些招工老板告诉采访人员 ， 眼下制衣工紧俏 ， 尽管日薪较往年提升近两成 ， 但站了几天仍招不到几个人 。
春节以来 ， 广东、山东、浙江等地均出现“用工荒” 。 位于山东济南的圣泉集团是国家技术创新示范企业 ， 部分产品打破国外垄断 ， 产销位居世界前列 。 但是 ， 用工难题限制着企业的发展 。 集团人力资源部负责人燕俩说 ， 年后新项目开工 ， 有1500人缺口 ， “一个月只招到150人 ， 虽想尽各种办法 ， 但当地好像已招不到人” 。
——一线熟练工与高端人才两头缺 ， 结构性矛盾待破解 。 受访企业普遍表示 ， 随着产业升级和技术改造 ， 一线操作熟练工和具备高技能、高素质的高端人才缺口最大 。 浙江义乌人力资源和社会保障局介绍 ， 截至2月底 ， 向政府上报用工需求的企业达350家 ， 需求岗位超3.8万个 ， 用工缺口主要集中在一线操作岗位 ， 尤其缺少熟练工 。
卧龙电气（济南）电机有限公司负责人说 ， 目前员工缺口达400人 ， 但近一个月才招到十几个合适的人 ， “许多应聘者难以胜任岗位需求” 。 广州某质谱仪器公司负责人告诉采访人员 ， 优秀人才都被服务行业和互联网公司抢走 ， 辛苦培养起来的人才也面临不断流失的困境 。
——用工要求放宽 ， 用工成本增加 。 为了招到工 ， 一些企业只能不断放宽要求 。 卧龙电气人力行政部部长高绍静说 ， 前几年招工年龄限制在“30岁以下”是一岗难求 ， 但最近两年放宽到“45岁以下”还招不到人 ， “尤其是今年 ， 为了满足疫情过后的生产需求 ， 已将年龄放宽到55岁” 。 一些制造业企业负责人表示 ， 大部分岗位对体能和精力要求较高 ， 选择“大龄工人”也是无奈之举 。
义乌市水晶之恋针织服饰有限公司总经理王海龙说 ， 相较去年 ， 工人的月工资已经上浮近500元 ， 成本增加不少 ， 但依然招不到人 。 广东部分制衣厂老板说 ， 制衣工的日薪已经超过500元/天 ， 最紧缺的车位工、四线工、烫工月薪涨至6000元至1万元 。
随着社会经济发展 ， 年轻人就业观念发生转变 。 同时 ， 随着劳动保护体系日趋完善 ， 劳动者维权意识增强 ， 用人单位面临“无人可招”与“无人敢裁”叠加之痛 。
——年轻人“嫌弃”制造业 ， “00后”更爱当骑手 。 由于制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差 ， 年轻人越来越不愿意到制造业就业 。 卧龙电气车间工人告诉采访人员 ， 现在年轻人从小没吃过多少苦 ， 工作累一点就开始抱怨 ， “钱多点少点反倒不重要 ， 他们看重的是自由” 。
与制造业相比 ， 外卖、快递等服务行业对年轻人吸引力更强 。 阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示 ， 2020年 ， 平台骑手超过300万人 ， 其中“90后”占比近50% 。 而《2020年00后蓝骑士报告》显示 ， 近一年来 ， 新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍 ， 他们更青睐灵活自由的工作 ， 并有近一半人愿意把这份工作推荐给同龄人 。
——招人难裁人更难 ， “员工比企业更强势 。 ”北京某服饰企业负责人接受采访人员采访时直言“既招不到人 ， 又不敢裁员” 。 “劳动法太厉害！员工辞职时动辄要你赔偿几万、几十万元 。 ”她说 ， 由于历史原因 ， 很多企业在“五险一金”、加班费等方面普遍有不少欠账 ， 经不起员工翻箱底算细账 ， 企业越来越弱势 。
一些受访企业家说 ， 相较于招工难 ， 劳动纠纷更会动摇企业信心 ， 在当前疫情和经济形势下 ， 更希望企业和员工唇齿相依、共克时艰 ， 如果一边招不到人 ， 一边又纠纷不断 ， 结果一定是“巢倾卵覆” 。
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