陈希律师 劳动法试用期最长不超过多长时间？如何认定员工不符合录用条件
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“试用期”是每个劳动者要经历的阶段 ， 不是单位说了算的 ， 国家是有法律法规限定的 。 那么 ， 试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容 ， 给大家讲讲试用期有关规定 。
试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段 。 也是劳动者对单位的考察适应阶段 。 在规定的试用期内 ， 当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时 ， 有权在试用期内随时解除劳动合同 。
根据劳动法的规定 ， 劳动合同可以约定试用期 ， 时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定 ， 试用期有上限 ， 没有下限 ， 也可以不约定试用期 ， 但是最长时间不能超过6个月 。
具体而言：
1. 劳动合同期限在6个月（半年）以下的 ， 试用期不得超过15天 。
2. 劳动合同期限为6个月到1年 ， 试用期最长不超过30天 。
3. 劳动合同期限为1年以上2年以下的 ， 试用期最长不得超过60天
4. 劳动合同期限为2年以上的 ， 试用期不得超过6个月 。
5. 试用期包括在劳动合同期限内 ， 不得计算在劳动合同以外 。 （简单说不得在试用期满后再签订劳动合同 。 ）
6. 劳动合同只约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期间就是劳动合同期限 。
需要注意：
1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
2.以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ， 不得约定试用期 。
3.试用期不能延长 。 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件 ， 不能延长试用期继续进行考察 ， 只能转正或者解除劳动合同 。 劳动者对用人单位不满意或者不适合工作的 ， 也可以解除劳动合同 ，
4.单位在试用期付给职工的工资不低于同岗位的最低工资 ， 或者不低于正式工资的80% 。 这是劳动法保护员工试用期工资权益的强制性规定 。
5.如果用人单位违反试用期标准 ， 员工可以向当地劳动监察大队索赔 。
6.用人单位仅约定试用期而没有签订劳动合同的 ， 视为不存在试用期 ， 双方发生劳动纠纷的 ， 将按照事实劳动关系进行处理 ， 很大风险需要赔偿员工双倍工资 ， “吃亏”的往往是单位 。
劳动者在试用期内不符合录用条件怎么认定？
1.用人单位录用该劳动者时 ， 有明确文字记载的录用条件 。
2.劳动者各方面的表现与录用条件的要求不一致 。
3.用人单位应当提供证明劳动者不符合录用条件的确凿证据 。
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