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律赢惠法律服务平台 竞业限制协议约定百万违约金，法院支持调低吗？

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构建和谐劳动关系不仅是国家既定方针和重要意见 ， 该理念更是贯穿劳动法律制度始终 。 企业的发展离不开人才 ， 而人才的流动在为企业注入新的竞争力和创新力的同时 ， 也给企业带来了保护自有知识产权和商业秘密的困境 。 在构建和谐劳动关系的大背景下 ， 平衡及兼顾企业经营权益和员工择业自由是劳动法律制度持之以恒的追求 。
实践中 ， 竞业限制协议已成为企业普遍采用的用工管理工具 ， 在跳槽和创业频发的时代 ， 企业为了防止辛苦积累的资源被离职员工不当利用 ， 往往会在竞业限制协议中约定高额违约金以确保限制员工择业的条款能真正得到执行 。 那么 ， 实践中 ， 当员工果真违背竞业限制义务时 ， 高额违约金条款是否能被裁判机关全额支持呢？我们先看一则案例 。
一、基本案情
2012年4月18日李先生入职A公司担任事业部总经理 ， 后续签劳动合同至2018年6月29日 ， 明确约定竞业限制条款：“劳动合同终止或解除后一年内 ， A公司应当向李先生总计支付其离职前一年基本工资的二分之一 ， 作为李先生离职后履行本合同竞业限制义务的全部经济补偿；李先生违反本合同约定的竞业限制义务的 ， 应当承担违约责任 ， 返还A公司已支付的所有经济补偿 ， 并且在10日内向A公司支付相当于本合同全部经济补偿3倍数额的违约金” 。
2018年3月30日李先生从A公司离职 。 李先生离职前一年的基本工资为255035元/月 。 A公司已支付李先生2018年4月至2018年10月的竞业限制补偿总计892626元 。
2018年6月1日李先生成立B公司 ， 并担任股东与法定代表人 。 B公司登记的经营范围与A公司存在部分重合 ， 与A公司存在同业竞争关系 。
2018年6月8日 ， B公司在某招聘网站注册账户“XX科技\" ， 公司介绍为“XX科技致力于用科技改善人们的生活 ， 为中国的自动驾驶提供安全、实时的高精地图服务\"、“XX科技成立于2018年 ， 是一家AI技术创新型公司 ， 专注于打造可实时更新的高精地图服务能力 。 三位创始人来自A公司核心业务高管\" 。 2018年6月20日 ， B公司在该招聘网站发布招聘视觉算法研发工程师1名 。
2018年7月26日 ， 上海市劳动人事争议仲裁委员会受理A公司提起的涉案仲裁申请 ， 后裁令李先生继续履行竞业限制义务、返还A公司竞业限制补偿金255644.70元、支付A公司竞业限制违约金1022578.80元 。 双方均不服该裁决 ， 依法向法院提起诉讼 。
二、法院观点
李先生在A公司从事研发类工作 ， 担任事业部总经理 ， 月基本工资为255035元 ， 应当知悉A公司的商业秘密或与知识产权有关的秘密 ， 双方在劳动合同中约定竞业限制义务 ， 符合劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定 ， 双方均应按约履行 。
根据工商登记信息 ， B公司登记的经营范围与A公司存在部分重合 。 虽李先生不认可A公司提供的某招聘网站证明材料 ， 但其未进一步提供相反证据加以驳证 ， 故法院对该证据予以采信 。 根据该证据 ， B公司“专注于打造可实时更新的高精地图服务能力\" ， 并且已公开招聘视觉算法研发工程师 ， 与被告离职前从事的A公司事业部的工作内容有一定重合 。
综上 ， 法院认定B公司与A公司的经营范围、实际开展的业务均存在一定的重合 ， 存在竞争关系 。 李先生系B公司的唯一股东并担任法定代表人 ， 违反了劳动合同中关于竞业限制义务的约定 ， 遂判决：李先生继续履行竞业限制义务、返还2018年4月至2018年10月的竞业限制经济补偿892626元并支付违约金 。
关于违约金部分 ， 法院认为 ， 结合李先生离职前担任岗位的涉密程度、竞业限制经济补偿所占李先生月基本工资的比例、李先生违约的方式及时间等 ， 双方所约全部经济补偿3倍数额的违约金 ， 即4590630元明显过高 ， 应李先生申请 ， 法院酌情调整为2600000元（注：大约调低了43%） 。 [1

三、律师分析
竞业限制 ， 是指单位禁止知悉商业秘密的员工在任职期间和离职后一定期限内 ， 在与本单位有竞争关系的其他单位供职 ， 或者自己从事与原单位有竞争关系的生产经营活动 。 [2

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