证券日报 上市险企高管年薪谁最强？中国平安四高管税前薪酬过千万元霸榜：联席CEO税后薪酬最高达1078万( 二 )
中国人寿表示 ， 绩效目标合同是科学分解公司战略目标的重要举措 ， 有利于目标分解和压力传导 ， 提高公司的执行力 ， 保障全年经营目标顺利达成 。 高管人员的个人绩效目标合同中的考核指标 ， 一部分与公司经营目标挂钩 ， 另一部分根据各自岗位职责制定 。 高管人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构成 。
中国太保则提到 ， 公司根据人力资源等专业咨询机构提供的市场薪酬水平 ， 依据公司的经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素 ， 确定和调整公司的董监高人员的薪酬 。
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