有哪些牛逼的简历模板( 九 )
另外，如果你使用比较浮夸的排版、设计、字体，包括过多的色彩、图形、加粗、下划线、不常见的字体、自以为是的幽默夸张手法、在简历上进行文学创作，等等，这些都透露出不专业、不自信。不自信的人，才会想在形式上做文章，而不是在自己的工作/实习经历这种核心内容上下功夫。
有的人会说不标新立异怎么能突出自己？寻求标新立异的面试官，你就一定能猜不到他的口味吗？你猜中他口味的概率，远远小于你因为标新立异而被嫌恶的概率，所以标新立异从概率上来说，就是不合算的。
始终记住，简历的读者不是你自己，而是每天要看几百份简历的HR。
HR只会在乎是否能快速找到对ta有用的信息。
所以，你要做的是通过简洁的、合理排版的简历帮HR节省时间、快速找到信息，而不是通过标新立异的设计让HR多花几秒钟去寻找，人家没那个时间！
—————————
三、所以HR想看的模版到底是什么样的呢？
我花了那么多时间、精力和毛爷爷，也咨询了很多HR，最终摸索出自己的简历方法。在这个方法的基础之上，我开始找模版写简历。
一旦开始找模版，你就会发现网上模版千千万，看的我是眼花缭乱、头昏眼花，但是没有捷径，只能慢慢去筛选。
最终，我花了3天时间，从几百份简历模版里精心挑选出50份简约型模版，然后拿给我的HR朋友帮忙鉴定，最终发现还是这样的简历更靠谱：
简洁、大方、模块逻辑清晰，让HR能一眼捕捉到她需要的信息！
就像这里面的简历一样：
有哪些优秀的简历模板？———————————
如果你想进一步学习系统地制作简历，还可以看看这2个：
怎么写简历中的自我评价？简历一无可写怎么办？———————
花了半天码字分享，如果这些内容对你有一丢丢用处，给我点个赞，好吗？
先点赞再收藏，你值得拥有。
■牛逼的简历模板当然是能够拿到面试邀请的简历模板。
同专业、同行业学长学姐的名企入职简历，你就可以拿来参考，因为经历和行业都比较相似。
但是除非和学长学姐关系很好，他们才会将简历给你看。
为了让更多小伙伴，可以根据行业和岗位找到适合自己的简历模板，下图便是入职各行名企的真实简历模板，去掉了必要的个人信息：来自WonderCV——500强HR推荐的简历神器
\u0026gt;直接点这里，获得入职名企的简历模板\u0026lt;
除了参考这些模板，最重要的就是你会写简历，毕竟HR最关心的是简历的文字内容。
如何将自己所具备的能力，用文字展现给HR，释放出简历的价值？
作为资深HR，关于简历内容的做法，告诉你三个方法，帮助你提升简历价值：
一、工作经历用STAR法则
什么是star法则？
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写而成。
Situation：事情是在什么情况下发生。
Task：你是如何明确你的任务的。
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
主要就是需要体现你做了什么，做成了什么。
强调使用star法则的好处就是：HR能够清楚的知道，你做了些什么，做成了什么。
比如，我们来看这个用户运营的岗位
工作职责里面就有：“社群氛围营造”的要求，社群氛围包括互动、聊天等。
使用star法则来证明：负责社群的运营，通过用户行为分析，将每日互动数提升至200+。
不使用star法则，平铺直述：负责社群运营，营造社群互动氛围。
当HR看到这两种说法，会选哪一个，明明大家的工作经历都是一样的，用对了方法，给人的印象就是不一样的。
二、工作经历与岗位匹配
匹配更多的岗位要求，可以更大可能的获得面试机会。很多小伙伴因为不知道该怎么去匹配，而放弃了一些岗位的投递，是很不划算的，有些技能你是有的，只是你没有发现，比如一些软技能。
我们可以来看这个运营岗位：
任职要求里面有：工作协调能力、吃苦耐劳等。
我们先分析岗位要求：
推荐阅读
- 发射 金星上有生命吗？NASA一口气发射2个探测器，谜题即将揭晓
- 最新消息 麻省理工学院研发可编程数字纤维 有内存传感器和人工智能
- ins Running Man：金钟国去济州岛度假！狗哥练拳击似乎颇有成效
- l4wudu 吴亦凡厂牌首秀，L4WUDU居然忘词了，Rapper和明星比还是有差距！
- 稀土 在我国发觉比希土还有价值的商品，储藏量全世界第一，使用价值达到上千亿
- 研制 好消息中国航空航天技术飞速进步，有望彻底打破西方垄断
- 淄博哪里有AJ专柜
- Windows 有迹象表明微软将把下一代Windows命名为Windows 11
- 最新消息 象群走出昆明密林在田间踩踏：现场可见有9头 正从山坳里引出
- 摩托车 王一博，是铁了心要靠自己；而有的人，是铁了心要靠王一博！