有哪些牛逼的简历模板( 二 )
通过优化自己简历的内容，挖掘出跟招聘需求相关的带有细节+结果的描述，才是提升简历的王道。
具体怎么把内容写好，欢迎参考：简历上的哪些内容才是HR眼中的干货？
3-最后回应一下留言里合理的质疑：HR同意你的说法吗？
同意。
在贸大的强生校招活动后给我们实习生的反馈：
做这个模板之后真的收到了太多HR、业务招聘方、猎头等等的认可。
做有价值的事情，让大家不要在信息不对称的求职市场迷茫下去。
找到对的求职信息，用对的简历工具，实现自己的职业理想。这就是我做超级简历的目的。
以上。
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|回答这个问题之前，先问你一个问题：如果现在让马云写简历，他会怎么写？
答案是：马云根本不用写简历，即使要写，“阿里巴巴集团创始人”这几个字就足够了，根本不用再有多余的描述。
牛逼的简历往往都是如此，间洁通透。（文末有福利）滴滴人力资源总监简历：
他们不是因为有多么惊艳的设计（设计专业除外），更不必套用各类简历模板。
因为，最牛逼的简历模板，来自于一个人能力和过往经验的总结。即使把他们的简历拿过来，也很难写出同样优秀的简历。
那问题来了，既然这样，要模板还有什么用处呢？
正是因为如此，我们才需要模板，但我们需要的不是网上随便下载的一个模板，而是大咖的真实简历模板。我们需要学习的是大咖们写简历的思路，拆解他们简历背后的逻辑，从而学会一套优秀的简历应该怎么打造。
这才是简历模板的真正作用：让人意识到差距，从而学会去模仿优秀的人，最后形成自己的简历。
你可以从中学习到的，包括但不限于：
1、优秀简历的撰写结构在过去两年的时间里，我看过不下1000位同学的简历，大部分都只能算“及格”。
但过眼超多简历，依旧会有一些同学优秀得可怕，他们的简历大多遵循了一定的撰写结构。
有很多同学在写简历的时候，喜欢按照模板，把自己的个人信息填得满满的，然后工作经历这一栏，却只做简单描述，最后还放一大段自我评价上去。
导致整个简历“两头重，中间轻”，HR的阅读起来很难抓住重点。
实际上，真正优秀的简历，区域划分都是非常得当的：
个人基础信息一定不会占据主场，HR只主要知道你的姓名、联系方式、性别、年龄等基础信息就可以了。
对于在校学生，重点精力应该放在简历的实践经验和获奖经历上，因为这是你含金量的体现。
对于已经工作的同学，重点精力应该在工作经历和项目经验上，因为这个区域，你需要按照STAR法则把工作背景、任务、内容和结果进行描述，从而体现出你在这个职业上的专业度来。
所以，合理的分配比例，是我们要学习优秀简历的第一点。
2、用数据化的思维表达自己优秀的简历一定具有数据化思维。
我见过很多同学的简历，一上来就是：在XXX公司负责XXX工作，优化XXX事情，活动大获成功，获得了领导的认可。
这样的表达方式空洞而且不清晰，是简历撰写中的大忌。而优秀的简历，会让你从多个角度学习到数据思维的表达方式。
比如：在XXX公司负责用户增长工作，在接手期间，优化了800多个转化点，产品整体付费转化率提升了30%，用户分享比例提升了50%，Arpu值上升了50%，实现了X千万的业绩增长。
不仅每个环节有具体的数据支撑，而且利用前后数据的对比，让HR在看的时候一目了然，而且能非常完美地体现出自己的业绩。（这也是在为自己的专业度背书）
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