国企 国企央企员工工资并不高，为什么离职的少？工作稳定很体面，综合比较并不低！
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国企和央企员工 ， 工资待遇不高但不离职的原因 ， 主要有以下三点：
１、工资待遇并不低我朋友的女儿 ， 大专毕业后 ， 通过校招 ， 进入到一家大型国有企业工作 。
刚入职时 ， 是劳务派遣工的身份 ， 有五险没二金 ， 其他的福利待遇跟正式工都是一样的 。
但是 ， 这家国企每年都有劳务派遣工转为正式工的指标 。 他女儿工作4年后 ， 顺理成章地转为正式工 。 这也是他们所期待的 。
从工资上讲 ， 确实并不高 。 每个月拿到手的钱也就是5000多元到6000多元 。 因为他们每月的工资除了固定工资的部分外 ， 还有一部分浮动工资 ， 也就是每个月根据工作量 ， 有一部分浮动奖金和补贴 。
从福利上讲 ， 有五险二金 。 其中 ， 养老保险、住房公积金都是足额缴纳的 。 住房公积金一个月个人和公司缴纳的相加 ， 达到2000多元 ， 并且每年还有递增 。 职业年金也是根据个人工资收入标准缴纳 ， 每年也有递增 。 你可以大概地算一下 ， 如果工作到退休 ， 这两部分的收入 ， 可不是一个小数目 。
平时的福利还是有不少的 。 比如：每个月和节日发放实物 ， 家里的一般日常用品 ， 基本上不用自己再掏钱购买 ， 可以节省一笔家庭开销 。 完成单项任务、每逢节日发放奖金 ， 也是常有的事 。 特别是年终奖是大头 。 这两年春节都可以拿到4到6个月左右工资的奖金 。 前不久的三八节 ， 还拿到了800元的过节费和100元的购物券 。
另外 ， 免费午餐一直都有 。 上班一天午餐费23元 ， 中午吃不完的 ， 还可以在公司食堂早餐、晚餐时使用 。 每个月剩余的 ， 还可以在公司外包的超市购买自己所需日常用品 。 上班有工作服 ， 平时有免费四季制式工装 ， 这又为自己买衣服节省了一笔开支 。
以上这些算下来 ， 其实并不低的 ， 比一些在小私企打工的待遇肯定要好多了 。
２、工作体面有尊严在国有企业工作 ， 工作平台大 ， 内部机构多 ， 各项制度健全 ， 各项管理规范 ， 工作分工职责分明 。
员工在这样的环境下工作 ， 只要胜任自己的工作岗位即可 ， 只要认真干好自己的本职工作即可 。 不需要考虑那些复杂的工作关系、人际关系 ， 不需要看别人的脸色 。
在私企 ， 特别是一些中小型私企 ， 老板就是老大 ， 老板说的就是圣旨 ， 老板说的不论对错 ， 你必须服从、顺从、接受 。
我曾经打工的一家私企 ， 老板不高兴的时候 ， 不仅当着员工的面发脾气、骂粗话；有时候还在公司工作群里 ， 要么指名道姓地骂员工 ， 要么泛指大多数的骂员工 。 员工为了工作 ， 为了有一份收入 ， 谁也不敢反抗 。
为什么老板敢放肆地骂员工呢？无非是老板知道员工有求于他 ， 员工不会轻易离职 。 当然 ， 这与老板个人文化水平低、素质修养差也有很大的关系 。
在国企工作 ， 就不存在这样的现象 。 在国企里 ， 办事讲程序、讲规矩；上下级关系、同事之间的关系相对而言是平等的、和谐的、融洽的 。
同时 ， 在国企工作有归属感 ， 有单位的感觉 。 也就是心有所依、心有所属 ， 心里感觉到踏实 ， 感觉到安心 。 不像在私企打工那样 ， 一天到晚提心吊胆的 ， 经常担心被降薪、被调岗、被辞退 。 在私企打工 ， 心是飘的 ， 心是晃的 ， 根本安不下心来 ， 没有踏实的感觉 。
３、工作稳定没压力我一个亲戚的儿子 ， 技校毕业后 ， 就进入一家大型国企工作 ， 在一线车间开大型机床 ， 而且还是三班倒 。 工作比较辛苦 ， 工资也不高 ， 一个月各类奖金、补贴加起来 ， 也就5000多元 。 按说 ， 他有技术、吃得苦 ， 到私企打工肯定要比现在的工资高 。
但是 ， 他从来就没有辞职到私企打工的想法 。 为什么呢？这是因为他一个同事的前车之鉴 。
他的一个同事 ， 过去也是跟他一起在国企上班 ， 几年后 ， 就觉得在国企上班辛苦不说 ， 每个月拿到手的工资还低 。 于是一心想到外面去挣大钱 。
后来 ， 他的这位同事辞职去了一家私企小厂 。 一个月工资7000多元 ， 还有五险 。 刚开始 ， 这个同事感到离开国企走对了 ， 心里高兴了好一阵了 。 我这个亲戚的儿子也心痒痒的 。
但是 ， 几个月过去 ， 这个同事再碰到他时 ， 叫苦连天的 ， 后悔辞职去私企 。 一问才知道 ， 原来 ， 他这每个月7000多元的工资可不是那么好拿的 。 一个星期上6天班不说 ， 每天都有加不完的班 ， 平均每天工作时间都在10至12小时 ， 一天到晚累成狗 。 过了两年 ， 由于公司效益下降 ， 工资也降到了5000多元 。 现在是进退两难 ， 有苦难言 。
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