中工网 在这工作，活得简单干得开心( 二 )
“收入不看级别 ， 晋升有保障 。 ”该公司确定了以能力为主 ， 不以级别、资历为限的薪酬奖励机制 。 员工不仅享有优厚的工资、齐全的保险、各种各样的补贴 ， 还有多种奖励 。 大部分一线生产工人、技术骨干 ， 月收入高于中层管理人员 。 2020年 ， 尽管受到疫情影响 ， 豪迈公司一线员工的收入不减反增 ， 3400余人的工资月收入过万元 。
凭借“横向可交流、纵向可晋升”的岗位职级新体系 ， 豪迈公司打破了员工职业发展的“天花板” 。 技术人员等级考评机制 ， 将技术人员按技能水平划分为从初级工到高级技师5个等级 。 如今 ， 该公司已培育高技能人才4237人 ， 技师1425人 ， 技师、高级技师每月享受200元～1500元的技师津贴 。
同时 ， 通过管理人员民主评议机制 ， 豪迈公司人人享有均等升职机会 。 轮岗和内部招聘机制的完善 ， 也为员工成长提供了更多可能 。
【中工网|在这工作，活得简单干得开心】在豪迈 ， 不论是一线员工还是管理人员 ， 无论是刚入职的“职业小白” ， 还是资深的“行业大咖” ， 都能看到职业发展方向和晋升路径 ， 只要踏实肯干 ， 就能晋升到相应级别、得到相关薪酬 。
责任编辑：肖天
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