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中工网 在这工作，活得简单干得开心


来源：中工网-工人日报
【推进产业工人队伍建设改革进行时】
_原题为：“在这工作 ， 活得简单干得开心”
——山东一家民营企业的“产改”实践
工人日报—中工网记者 田国垒 冯际刚
创新研发出连续流化工装备 ， 冲破国外技术壁垒的封锁 ， 助推中国化工行业转型升级；自主研发高效节能换热器 ， 生产的空客飞机零件模具、动车钩缓系统等高精尖产品 ， 打破了发达国家的市场垄断；深耕海洋深水隔水管项目 ， 成为国内第一家掌握该核心技术的公司……
创造这些成绩的 ， 是一支平均年龄约30.3岁、平均工龄5.57年的年轻队伍 。
作为山东省首批非公企业产业工人队伍建设改革全面试点单位 ， 这家地处山东高密的民营企业——豪迈公司 ， 究竟靠什么走在行业前沿？
“活得简单 ， 干得开心”
初次参观豪迈公司的人 ， 往往感到惊讶：作为一家民营企业 ， 豪迈公司投资了1000万元建设党教中心 ， 还完善了党员奉献积分、“1＋3”党员联系职工等制度 ， 实行党员与骨干双培养模式 ， 真正落实了“抓党建就是抓发展”理念 。
“如果把豪迈比作一座化铁成钢、精纯杂质的熔炉 ， 乘”产改“东风 ， 燃熊熊炉火 ， 涅槃重生的是一支享自尊、得关爱、崇公平、敬创新、爱团队、重效率的员工队伍 。 ”高密市总工会党组书记、常务副主席宋进岭说 。
“把企业建设成为员工实现自我价值、奉献社会的理想平台 。 ”这句话堪称豪迈公司的建厂基石 。
该公司明确提出员工与公司是“合伙合作”关系 ， 而合伙的前提则是诚信 。 在这里 ， 诚信超市自动投币、无人值守 ， 豪迈职校无人监考 ， 员工在公司或在家的加班工时都由个人申报……
在高密 ， “诚信豪迈”已经成为一个品牌 。 该公司把诚信建设贯穿于管理运营全过程 ， 通过入职培训、岗位培训、案例教育等方式 ， 强化诚信意识 ， “诚实做人 ， 老实做事”成为豪迈员工无形的群体规范 。
“成为豪迈的员工很自豪 ， 我喜欢这儿的氛围——只需专注做事 。 在这儿工作 ， 活得简单 ， 干得开心 。 ”公司荣誉体系组负责人姚聪颖朴实的话语 ， 道出了豪迈人的心声 。
“干什么、学什么 ， 缺什么、补什么”
记者在采访中注意到 ， 豪迈公司特别重视人力资本的“保值增值” ， 根据企业发展需要和员工成长需求 ， 本着“干什么、学什么 ， 缺什么、补什么”的理念 ， 建立了以理念培训、技能培训等为主要内容的全方位培训体系 。
通过集中培训、车间培训、班组培训、定岗培训、师带徒等方式 ， 豪迈公司对新入职员工、优秀员工、班组长、主管等进行持续不断的分类培训 ， 实现员工职业素养和职业能力“双提升” 。 2020年 ， 面对疫情冲击 ， 公司还是招聘了3022名新员工 ， 培训后全部上岗 。
豪迈职校把课堂搬进车间 ， 在“真枪实弹”的工学一体化中 ， 实现了从课堂到企业、从学生到员工的角色转换 ， 培养出大批“毕业即上岗、上岗即上手”的技能人才 。 2021年以来 ， 豪迈职校已培训学员1800多人 ， 其中在职率98%以上 ， 就业满意度99%.
此外 ， 豪迈集团还多渠道搭建比武竞赛平台 ， 广泛开展各类技术比武、劳动竞赛 ， 提升员工技能水平 。
“宽容失败 ， 人人皆可创新”
模具钳工对凳子不满意 ， 用下脚料做了100个钳工专用的、可旋转的小凳子；开电动车配送矿泉水的老师傅 ， 为避免铁屑扎伤轮胎 ， 在车上加装了“磁铁扫帚”……在豪迈 ， 创新无处不在 。
豪迈公司倡导“改善即是创新 ， 人人皆可创新”在每个车间和办公场所都设有创新提案看板 ， 员工只要感觉不公平、不合理、不方便 ， 就可以通过填卡或通过手机将“毛病”转化成创新提案 ， 并建立起从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程 。
豪迈公司对创新氛围的营造 ， 还体现在“宽容失败”上 。 该公司规定：不论创新是否成功 ， 任何人、任何时候都不得对创新者冷嘲热讽 。 公司免费提供实验平台 ， 不管是否成功 ， 所需一切费用都据实报销 。
由于持续改良创新土壤 ， “产改”试点以来 ， 豪迈公司征集创新改善提案29.16万条 ， 参与人数1.7万余人 ， 参与率达到93%以上 ， 创新成功率达到89%以上 ， 创造效益1.1亿元 。
“收入不看级别 ， 晋升有保障”
把“以奋斗者为本”写入《公司章程》 ， 是豪迈公司强调“合作共赢”的一个生动注脚 。

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