请辯 儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？( 二 )
但是 ， 道德义务不是法定的 ， 一个企业不道德不等于违法 ， 他没有义务 。
所谓大道不行 ， 各行本分 。
所以 ， 从这个角度来看 ， 事假是可以不批准的 。 事假不是企业的法定义务 。
对于企业来说 ， 员工众多 。 今天这个员工儿子生病 ， 明天那个员工老婆生病 ， 后天又有个员工父亲生病 ， 家家有本难念的经 。 企业员工的事 ， 并不是企业的事 。 假如能因此而开口子 ， 企业又怎么生产经营呢？
我们关注员工的特殊情况 ， 谁又尊重企业的财产权呢？
再又回来 ， 劳动合同法是倾斜保护劳动者的 。 解雇保护尤其如此 。
在企业的利益与员工的权利之间的平衡点在哪里？
从角度保护的角度来说 ， 员工严重违章才可以解除 。 即企业有正当理由 。
正当事由才可以解除 。 法院对于企业规章制度的干预 ， 在于企业按规章制度解除员工的合理性 。
合理性的理解就因人而异了 。
前有员工办丧事被开除判决违法的先例 ， 这次的解除估计很悬 。
其实从之前的角度来看 ， 公司也做的并不是太过分 。 据员工讲 ， 当时公司有一个变通的办法 ， 即允许长事假 ， 其实类似劳动合同中止 。 员工事后说 ， 公司又不认了 ， 这个指责我不同意 ， 不能因为公司之前仁慈 ， 之后没有给额外的照顾 ， 就认为公司不对 。 因为公司没有法定的义务啊 。
从这个事 ， 可以给公司几个建议：
1、要审查规章制度的合理性
合理性嘛 ， 因为而已 ， 企业怎么理解都没有问题 ， 但是企业的理解与法官的理解不一致 ， 就有大问题 。 你企业认为可以不批事假 ， 但是法院认为涉及传统道德 ， 家庭伦理 ， 你不批就会有否定性评价 。
2、要评估违法解除的风险
解除是很容易的 ， 但是解除合法是不容易的 。 尤其是按严重违章解除 ， 得有规章制度 ， 得有民主程序 ， 得告知 ， 得有违纪事实 ， 得通知工会等等 。 如果解除违法性大的话 ， 那就要评估有没有必要解除 ， 能否通过适当的惩罚 ， 记过 ， 警告之类的处理 。 或者 ， 尝试其他的方式解决 ， 比如协商解除 ， 劝辞之类的 。
3、加强日常的管理
公司并不是不厚道 ， 公司在之前是考虑给员工长事假的 ， 据员工自己说有过类似劳动合同中止的协议 ， 即公司愿意为员工保留劳动关系 ， 在员工照顾孩子的期间 。 公司既然有类似的行为 ， 也可以和员工多协商 。 如果之前不允许 ， 员工确实因为家庭原因 ， 不能持续正常地提供劳动 ， 这也不能怪企业 。
4、企业的管理 ， 还是要有一定的人情味
企业要尽到法定义务 ， 但是有时也要尽一点道德义务 ， 即所谓的社会责任 。 尤其是容易引发舆情的社会责任 ， 这次不批假的事件 ， 和之前企业不批员工父亲丧假的事件雷同 。 前面有前车之鉴 ， 后面再犯就不应该了 。 当然 ， 这次的事 ， 真要诉讼了 ， 我猜 ， 也许有的法官不赞同之前的判决 ， 但是现在这个事上新闻了 ， 同案不同判的压力太大了啊 。 企业人性化当然也不能是无原则的 ， 做到奖惩分明、宽严并济是最好的 。 企业人性化了 ， 员工也不完全是乱来的嘛 ， 这才是和谐劳动关系 。 劳动者和企业本来是合作的 。
5、企业的用工成本很高 ， 企业要精细化管理
对于企业来讲 ， 劳动合同用工成本是最高的 。 看得见的是工资 ， 社保 ， 看不见的是解除保护、最低工资、最高工时等等一系列的 。 几天的事假批了 ， 对企业的经营伤害不大 。 解除了 ， 反而是个重大问题 。 劳动合同的管制涉及到方方面面 ， 事先的规范 ， 事中的管理 ， 事后的处理 ， 都需要合理合法 。
大家有什么看法？欢迎评论区留言！
推荐阅读
- 极限挑战 胡可晒俩儿子近照，安吉晒黑背部显壮实，背后贴名牌被疑录综艺？
- 公公 沙溢晒二儿子小鱼儿 胖嘟嘟极可爱 粉丝：公公好好培养以后他娶我
- 儿子 儿子创业一亏再亏，母亲无奈抵押房子帮助，可最后还是落得一场空
- 火箭少女 从火箭少女看R1SE，毕业后成员资源大不同，“亲儿子”也难再逆袭
- 王靖 2000亿市值幻梦崩盘！又一A股巨骗倒下，曾被总统儿子堵门讨债
- 奔跑吧 沙溢带娃录制跑男，胡可晒两儿子近照：“东北宋仲基”长胖了？
- 安吉 沙溢带俩儿子录制《跑男》，安吉消瘦不少，小鱼儿却胖到快认不出
- 沙溢 沙溢晒二儿子小鱼儿 胖嘟嘟极可爱 粉丝：公公好好培养以后他娶我
- 金钟国 Running Man资讯：李光洙非电视剧出演者话题度第5位！金钟国动态！池石镇与儿子合照！
- 儿子 沙溢晒二儿子小鱼儿 胖嘟嘟极可爱 粉丝：公公好好培养以后他娶我