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请辯 儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？

请辯 儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？

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3月6日晚 ， 身在苏州的张先生正在公司 ， 突然接到宿州老家医院的来电通知：儿子病危 。

张先生介绍 ， 当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州 ， 路上也电话联系其主管汇报情况并请假 ， 但公司并未批准 ， 并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同 。
张先生还告诉记者 ， 去年和公司说明情况后 ， 他曾离开公司回家照顾孩子 ， 当时还和公司签订了一个协议 ， 公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系 ， 但从2020年10月1日起 ， 社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担 ， 直至到岗出勤后结束 。

“结果到这次请假 ， 对方就不承认这个协议了 ， 就要求我离职 ， 但我不能离职啊 ， 我得挣钱救孩子啊 。 ”

这个案件又引来大家关注 。

公司没人情味 ， 儿子病危都不准 。
这里涉及劳动合同法的解雇保护问题 。
在谈到这个案件的时候 ， 让我们又想起了之前的一个案件 ， 父亲去世请假不批 ， 企业也是强行辞退被法院判决赔偿 。 这两个案件有相类似之处 。 那么这个案件的案情是这样的：
2020年1月6日 ， 陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家 ， 请假时间为2020年1月6日至1月13日（共8天） 。 次日 ， 陆云生因公司未准假而返回 ， 途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事 。 2020年1月14日 ， 陆云生返回上海 ， 并于次日起开始上班 。
【请辯|儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗？】2020年1月31日 ， 公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》 。 通知书称 ， 根据《公司考勤管理细则》的规定 ， 请事假连续三天以上的 ， 需报集团公司领导审批 。 但陆云生在未经审批同意的情况下 ， 自1月6日起即擅自离职回安徽老家 ， 直至1月15日才返岗 ， 按照公司考勤管理规定应视为旷工 。
法院认为：陆云生请假 ， 事出有因 ， 其回老家为父亲操办丧事 ， 符合中华民族传统人伦道德和善良风俗 ， 无可厚非 ， 公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待 ， 体恤员工的具体困难与不幸亦是用人单位应有之义 。 陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件 ， 公司系违法解除 。
回到本案 ， 现在讲社会主义核心价值观 ， 就必须提到一个非常重要的问题 。
企业的社会责任问题 ， 企业的社会责任是道德义务 ， 还是法律义务？
从父亲病危来看 ， 法院认为公司有法定的社会责任 ， 即对员工操办丧事 ， 以用中华民族传统人伦道德和善良风俗的角度来对待 ， 来宽容 ， 来体恤 。
企业是干什么的？经济学名词中的企业是这样的解释的：企业一般是指以盈利为目的 ， 运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等） ， 向市场提供商品或服务 ， 实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织 。
企业就是赚钱的嘛 ， 赚钱也不是什么不道德的行为 。 从经济学的角度来看 ， 企业要赚钱 ， 就得生产符合消费者需要的产品或提供消费者满意的服务 。 比如苹果 ， 苹果公司卖出手机就是赚钱 ， 他赚的钱越多 ， 卖出的手机就越多 ， 能卖出手机越多说明消费者越喜欢苹果 。 如果说苹果是外国企业 ， 换个中国的产品 ， 海底捞 ， 海底捞为什么受欢迎 ， 产品好服务好 。 越是赚钱 ， 越是说明他提供的东西好 ， 越是对社会贡献大 。 不赚钱的企业 ， 一定是不能满足消费者的喜好 ， 比如天津的狗不理 ， 真的是狗不理了 ， 为何？价格贵 ， 服务差 。
再讲企业的法定义务是什么？劳动合同法、劳动法等法律法规对企业有一系列的规定 ， 对于员工有病假 ， 有带薪年休假 ， 有法定节假日 ， 有陪产假 ， 有婚假 ， 有丧假 ， 有探亲假 ， 有妇女节 ， 有青年节等等 。 这是法律规定的法定义务
对于法定义务之外的 ， 企业有没有义务？劳动合同本质上也是合同 ， 在基准之上是允许双方合意的 。 基准之下的不能合意排除 。
对于事假 ， 并不是企业的法定义务 。
对企业来讲 ， 人性化是好事 。 中国人讲人伦 ， 讲好人好报 。 一个人性化的企业 ， 对于员工好 ， 对社会有贡献 ， 自然就口碑好 ， 美誉度高 。 还记得512地震的时候 ， 加多宝捐赠了一个亿 。 小小凉茶出手大方 ， 美誉度很高 ， 后来大卖 。

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