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21世纪经济报道 性别收入出现差异化：城镇就业女性平均薪酬6847元 比男性低25%

【21世纪经济报道|性别收入出现差异化：城镇就业女性平均薪酬6847元 比男性低25%】 术业有专攻 ， 但收益却大不一样 。
3月8日 ， BOSS直聘研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》 。 报告显示 ， 2020年 ， 城镇就业女性的平均薪酬为6847元 ， 是男性平均薪酬的75.9% ， 薪资差距拉大；薪资水平越高的岗位 ， 男女薪酬差异越大 。
同时 ， 研究团队发现 ， 市场相关岗位男女薪酬差异最小 ， 金融行业在所有行业中率先缩小了性别薪酬差异 。 报告认为 ， 随着收入逐年上涨 ， 互联网技术、通信、人工智能等数字技术岗位 ， 有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口 。
另外 ， “男女同工不同酬”是全世界职场普遍存在的现象 。 随着越来越多行业的女性从业者比例提升 ， 女性成为职场中坚 ， 薪酬平等也成为中国企业发展的重要课题 。
“大量研究显示 ， 女性和男性的职业能力没有差异 ， 且工作表现更为稳定 。 但过去几年 ， 女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动 。 ”BOSS直聘研究院院长常濛指出 ， 提升女性的职业尊严和就业平等 ， 为女性创造更多晋升机会 ， 充分发挥女性人力资本价值 ， 对企业与社会发展具有重大意义 。
女性整体薪酬水平仍处劣势
报告显示 ， 对男女薪酬水平造成影响的主要有职位(73.4%)、工作经验(54.7%)及行业(18.3%)三大因素 ， 教育年限仍然是唯一能够缩小男女薪酬差异的因素 。 职位带来的薪酬差异主要来源于 ， 不同职位本身的发展特点以及管理岗位女性比例偏低 ， 工作经验带来的差异则源于“玻璃天花板”效应 。
社会上一种常见的声音是“女性应找稳定的工作” 。 但在经常被视为“稳定工作”的人事/财务/行政、医疗健康、教育培训等领域 ， 职位与行业因素带来的两性薪酬差异最为明显 。
这些领域以女性从业者为主导 ， 但由于管理岗男性比例更高 ， 反而导致两性薪酬差异扩大 ， 男性薪资优势明显超过行业平均 。 与此同时 ， 生活服务、传媒、设计类等职业领域 ， 尽管女性未占大多数 ， 但整体薪酬差异较小 。
此外 ， 低学历群体的性别薪酬差异也在拉大 。 过往男女薪酬差异会随着工作年限与学历水平递增 。 而在2020年 ， 生活服务业、旅游业等女性从业者比例高的行业受到疫情较大冲击 ， 由于体力和招聘者偏好等种种限制 ， 这些行业中受到影响的女性难以像男性一样快速进入外卖、快递、网约车等领域形成缓冲 ， 从而进一步拉开了男女薪酬差异 。
数字技术类岗位或成破局出口
与薪酬差异形成反差的是女性职场渗透率的提升 。 BOSS直聘研究院数据显示 ， 2020年有60%的行业女性从业者占比升高 。
报告指出 ， 自2010年以来 ， 高等教育阶段的女性比例已经超过男性 ， 未来这一趋势也将持续保持 。 2021年前两个月 ， 活跃的女性求职者中 ， 具有本科及以上学历的比例已经达到41.9% ， 比男性高出6.7个百分点 。
“未来职场女性将呈现学历高、质量高的双‘高’特质” ， BOSS直聘研究院院长常濛认为 ， 随着市场岗位与人才供给的信息隔离墙逐渐被打破 ， 女性职业选择增多 ， 薪酬和环境越平等的行业 ， 对女性越有吸引力 。 以互联网/IT和电子通信行业为例 ， 这些行业女性从业者占比上涨的同时 ， 女性平均薪酬的增幅也最高 ， 分别达到4.0%和2.7% 。
这种“薪优则就”的现象在技术类岗位中已经开始出现 。 报告显示 ， 2020年自动化测试工程师岗位中 ， 女性的平均期望薪资较男性高出18.8% 。 尽管技术类岗位中女性占比仅为 17.9% ， 但在一年以下工作经验、应届生和实习生群体中 ， 期望在数字技术领域发展的女性占比超过 25% 。 在职场新人中 ， 女性的平均期望薪资仅较男性低 7.5% 。
常濛表示 ， 随着女性学习 STEM 类专业(科学、技术、工程、数学)的人数不断增加 ， 数字技术类岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的前沿阵地 。
（作者：陶力）

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