财料 又一岗位大量“缺人”,平均月薪9660元都招不到,为何供不应求?

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【财料|又一岗位大量“缺人”,平均月薪9660元都招不到,为何供不应求?】现如今 , 人口老龄化问题逐渐“严峻” , 我国老年人数量呈逐年增长的趋势 。 根据快易数据显示 , 2019年 , 我国65岁以上老年人的数量达到了1.6亿人 , 占据了全球老年人总数的22%左右 。
而且 , 据《健康老龄化蓝皮书:中国大中城市健康老龄化指数报告(2019~2020)》预测 , 到2053年时 , 这一数量将会超过4.53亿 。 而这样的趋势 , 不仅使得我国养老金出现“入不敷出” , 还使得整个社会护理老人的压力增加 。

赡养老人是每个公民的义务 , 但是对于现在的绝大多数人来说 , 工作繁忙加上还要照顾孩子 , 照顾老人的压力就更大了 。 不过 , 这也同时促进了一个行业的“火爆” , 那就是家政服务行业 。
请一个保姆、护工回来 , 能够减轻每个家庭照顾老人的压力 。 不仅仅是照顾老人 , 照顾小孩、打扫卫生、洗衣做饭等等 , 这些问题都可以通过请保姆来解决 。 在我们的印象里 , 像保姆、清洁工等等家政服务人员的就业要求都很低 , 按理来说 , 从业者应该有不少 。

但是根据人社部公布的“最缺工”100个职业排行榜中 , 家政服务员“名列前茅” , 位居第6名 。 为什么现如今 , 保姆这么“缺”?难道是因为工资太低吗?
平均月薪9660元 , 仍旧“供不应求”
根据58同城招聘研究院公布的数据显示 , 目前我国保姆这一岗位的平均月薪已经达到了9660元 , 这个工资可以说是比较高的了 , 要知道 , 现在有不少白领甚至还在领着月薪3000元的“低工资” 。

那为什么很多地方还是出现缺保姆的情况呢?实际上保姆这一岗位的从业人员并不少 , 根据中研普华的数据显示 , 到2018年 , 我国家政服务从业人员数量就已经超过了3000万人了 , 只不过 , 人们对于保姆的需求更为“庞大” 。
就像上文提到的照顾老人需要保姆 , 照顾小孩子也需要保姆 , 而我国老年人口目前就超过了1.6亿人 。 而且 , 中研普华研究数据曾表示 , 我国目前有家政需求的居民人数已经超过了3.5亿人 。

所以说 , 仅仅3000万的从业人数 , 是远远不够需求的 , 保姆这个岗位已经出现“供不应求”的现象了 。
行业大“变革” , 服务要求“升级”
而且 , 随着人们生活水平的不断提高 , 消费者对于保姆的要求也进一步提升了 , 整个家政行业都迎来了“大变革” , “普通”的保姆已经无法满足一些家庭的需求了 , 而保姆也不再是人们印象中的“下等”工作了 , 反而成为了专业型人才 。

现在 , 保姆的“功能”已经出现了分类 , 像月嫂、老年人护理、管家等等 。 而这些岗位的服务也较从前“升级”了不少 , 例如一些家庭会专门聘请拥有各类证书、各类技能的保姆 , 还有一些学校 , 专门开设了家政服务的专业 , 着重培养家政服务人员的各项技能 。
而那些专业性更强的保姆 , 更受消费者的欢迎 , 但是这类专业型保姆数量较少 , 所以才会出现“招不到”保姆的情况;而且服务“升级”后 , 也就意味着保姆这一岗位的入职“门槛”更高了 , 于是能“胜任”保姆工作的人也越来越少了 。

保姆职位不受“尊重” , 从业人员流失严重
再加上现在 , 人们对于保姆的固有印象仍旧是“低人一等” , 许多从业人员都表示过 , 做保姆得不到人们的“尊重” 。 据相关机构的调研显示 , 有17.1%的保姆 , 在从业期间遭到过雇主的人身攻击及其他“伤害” 。
且在这整个行业中 , 家政企业良莠不齐 , 克扣员工、压榨员工的事情也不在少数 。 现如今 , 工作机会“遍地都是” , 许多遭受到“不公平”待遇的保姆都会选择离开这个行业 , 这也导致了保姆的“流失”严重 。


总的来说 , 保姆短缺的根本原因就是“供不应求” , 社会的需求量太高 , 而做保姆的人却越来越少 。 其实还有不少岗位就像保姆一样“紧缺” , 例如服务员、保安等等 , 和保姆一样 , 干的也是一些人认为“低人一等”的工作 。

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