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鹰眼观职 过年不抢老板红包也会被辞退？天下竟有这等奇事，算是开眼界了！

鹰眼观职 过年不抢老板红包也会被辞退？天下竟有这等奇事，算是开眼界了！

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鹰眼观职 过年不抢老板红包也会被辞退？天下竟有这等奇事，算是开眼界了！

每逢新春佳节 ， 一个公司的老板总会在工作群里发一些红包 ， 让手下的员工去抢 ， 也算给员工的一种福利了 ， 毕竟一年到头没少在群里使唤员工们 ， 也算是一种辛苦付出的补偿 。 红包金额可大可小 ， 大方的老板会发总额几千上万的红包 ， 一般的老板也会意思个至少500元 ， 我今年除夕夜就抢5个红包 ， 每个平均50元 ， 几个老板也算有心意了 。

抢到大红包的自然开心 ， 抢得金额少的也算有个彩头 ， 但完全没抢到的人 ， 就不那么开心了 ， 一般他们都会在群里叫老板重发 ， 这也是一年到头唯一一次员工敢这么和老板讲话的 ， 哈哈 ， 很有意思 。 但是你见过老板发红包 ， 有员工不拿还被批评的吗？没想到吧 ， 这些员工不拿老板红包也是一种错 ， 还被老板严肃批评了 ， 差点被辞退 ， 有这么严重吗？我们来看看这则故事 。
坐标在北京 ， 除夕夜 ， 一家人团团圆圆吃年夜饭 。 一家房企分管营销的集团副总裁吃完饭之余 ， 也想起了辛苦拼搏了一年的手下员工们 ， 于是兴致勃勃的数了下群里的人数 ， 除了他刚好45个人 ， 于是在12点新年钟声敲响之际 ， 发了一个总额5000元的大红包 ， 期待大家一遍叫好声和“老板威武”的恭维声 。
果然不出意料 ， 群里的员工们收到红包后一遍叫好声 ， 各种吉祥话和马屁铺天盖地 ， 于是这位副总志得意满的去睡觉了 。 到了第二天中午 ， 这位副总起来查看了下群里抢红包的情况 ， 有人最高领到了将近200元 ， 有人只有20几元 ， 也是看人品和运气 ， 他最看好的几位核心员工都是100多 ， 副总不由得笑了 。 但看他到最后 ， 发现居然还有5个人没抢红包 ， 也就是说 ， 从除夕夜到大年初一中午这段时间 ， 有5个人没有理会他的红包 ， 这还得了！
这位副总马上在群里发了一通火 ， 点名批评了这五位员工 。 副总\"语重心长\"的指出 ， 对于营销大群的情况超过24小时不予关注 ， 先不谈责任心的问题 ， 最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？该名副总裁强调 ， 过年不是放羊 ， 很多同事依然坚守在自己的岗位上 。

其实吧 ， 我觉得这位副总并不是因为员工没抢他红包而发火 ， 上面那些都是官面话 ， 他发火的真正原因还是因为不抢他的红包就是不给他面子 ， 对于中国人来说 ， 天大地大面子最大！而且还是一位有身份地位的干部 ， 群里这么多人看着呢 ， 这简直是在落他的脸面 ， 不行 ， 必须给予严惩！
这位领导的管理方式和风格从这件事就能看得出来 ， 我叫你做的你必须无条件服从领导命令 ， 不要讲理由和借口 ， 而且要快 ， 必须尽快办妥 ， 他的命令就是圣旨！这种老板讲究的是\"一言堂\"的管理方式 ， 站在他的角度来看 ， 发红包是我看得起你 ， 你一个员工居然不接我的恩情 ， 还想不想干了？什么工作原因都是在扯淡 ， 根本原因在这里 ， 不听我的话 ， 这种思想上出现的苗头很危险 ， 已经威胁到了自己领导的权威 ， 必须严惩！
【鹰眼观职|过年不抢老板红包也会被辞退？天下竟有这等奇事，算是开眼界了！】
所以 ， 最后这位副总给出了处理意见 ， 要求总部负责行政的人员(在群里) 必须把这件事在大年初一当天挨个通知到位(45人) ， 并让这些不抢他红包的员工 ， 当日(大年初一)下午四点前在群里做出道歉并检讨 ， 每个人还要主动发200元红包 ， 如果执行不到位 ， 下午四点后移出群 ， 年后按照辞退流程处理……
写在最后 ， 诚如我上面的分析 ， 这位老板官威好大啊 ， 本来一件好事被他搞成了坏事 ， 他手下的员工无论抢了还是没抢的 ， 心里能好受吗？抢到红包的人会觉得很庆幸“幸好我抢了 ， 不然老板会处罚我的……” ， 看着那五个人 ， 兔死狐悲…… 那五个没抢红包的人 ， 更加悲催倒霉了 ， 人在家中坐 ， 锅从天上来 ， 其实可以理解 ， 很多人其实是在和家人团聚 ， 他们更愿意把时间和精力放在家人身体 ， 平时工作已经很累了 ， 就指望过年这几天轻松一下 ， 享受下家庭的温暖 ， 不关注工作群 ， 没看到老板发红包这也是人之常情 ， 他们有错吗？
过年不抢老板红包险被辞退 ， 关于这件事 ， 大家有什么看法 ， 欢迎在评论区发表您的观点和意见 。

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