北狐先生 你的员工为什么不卖力？逼自己做好这三点，员工比你还卖力！( 二 )
17年 ， 海底捞5万员工的人均成本是6.2万 ， 是同行平均年薪3.69万元的1.68倍 。
如果老板让员工吃亏 ， 员工就会让客户吃亏 ， 客户就会让老板吃亏 。
只有老板照顾好员工 ， 员工才会照顾好客户 ， 客户才会照顾好老板 。
很多老板的管理是 ， 又希望马儿跑得快 ， 又想让马儿不吃草 。
海底捞的老板张勇说过一句话 ， 要想好人不变坏 ， 首先要满足他的基本需求 。
任正非也说过差不多的话 ， 华为在分钱的问题上就坚持一点 ， 钱给多了 ， 不是人才也变成了人才 。
所以老板在抱怨员工不卖命的时候 ， 赶紧想一想 ， 钱有没有给到位 。
我原来有的老板为什么始终做不大 ， 员工每次和他谈钱 ， 他就和员工谈感情 ， 真是作孽啊？
任何企业文化 ， 在员工持续赚不到钱的情况下 ， 都是一堆废话 。
任何管理 ， 在员工无法持续赚到钱的情况下 ， 都是空中楼阁 。
要想严格的管理员工 ， 让员工服务好客户 ， 钱给不到就是痴心妄想 。
当然钱给到位了 ， 管理也不一定能到位 ， 给钱是必要条件 ， 不是充分条件 。
人性有一条永恒不变的的真理：给什么钱 ， 干什么活 。但很多人的思想是 ， 干什么活 ， 给什么钱 。
很多老板经营不好企业 ， 就是因为太精明 ， 一个这么简单的人性逻辑 ， 开那么多年公司都整不明白！
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