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任战敏律师 新春特辑-春节就地过年的劳动法小贴士

任战敏律师 新春特辑-春节就地过年的劳动法小贴士

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任战敏律师 新春特辑-春节就地过年的劳动法小贴士

春节是中华民族最隆重的传统佳节 ， 也是在外奔波一年家人团圆相聚的日子 。 但今年因为疫情防控的原因 ， 想必很多人都选择了就地过年 ， 更有部分人选择坚守岗位 。 那么 ， 当春节遇上就地过年 ， 会涉及哪些法律问题呢？

1.相关规定倡导就地过年 ， 那么用人单位是否可以强制要求劳动者就地过年呢？
根据我国《突发事件应对法》第44条的规定 ， 就地过年是应急预案中的措施之一 ， 属于倡导性政策 ， 非强制性措施 。 用人单位可通过劳动者承诺、集体协商或制定规章制度等方式将就地过年作为制度规范确立下来 ， 这时劳动者就应当遵守制度规范 。
2.劳动者承诺就地过年又反悔的 ， 用人单位能否追究劳动者的责任？
劳动者承诺就地过年 ， 事后又反悔的 ， 用人单位可以进行处分 。 单位可以通过劳动者承诺、制订制度、集体协商等方式明确纪律 ， 其中以下情形可按照严重违纪或严重违反规章制度处理：（1）通过单位申报获得政府就地过年补助后反悔的；（2）享受了用人单位给予的就地过年额外待遇后反悔的 。

3.用人单位是否可以用强制春节加班的方式 ， 留劳动者就地过年？
春节期间安排劳动者加班 ， 可实现劳动者就地过年 。 加班需要获得劳动者的同意 ， 但是紧急情况的除外 ， 同时应当支付加班费 。
根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定 ， 用人单位因为生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。 由此可见 ， 加班需要获得劳动者的同意 ， 否则单位无权强制要求劳动者加班 。

4.劳动者因返乡过年不能按时到岗可否按旷工处理？
按时到岗是劳动者履行劳动合同的基本要求 ， 对于不能按时到岗的劳动者如果没有请假 ， 且无其他正当理由的 ， 用人单位可按旷工处理 。 对于以下情形 ， 单位不得以旷工为由对劳动者进行处理：
（1）劳动者因处于隔离期的 ， 不能以旷工为由解除劳动合同；
（2）劳动者因确诊（仅指新型冠状病毒感染肺炎）的 ， 不能以旷工为由解除劳动合同；
（3）因返乡过年的隔离措施（包括在家乡被隔离和返回工作所在地被隔离 ， 不包括上述（1）（2）项）不能如期返岗的 ， 原则上不能以旷工为由解除劳动合同 。 但是有下列情形的 ， 可构成旷工：（1）事先承诺就地过年 ， 未经用人单位同意又返乡过年致使不能按时到岗的；（2）未履行任何请假手续 ， 亦未作任何报告的 。
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