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国企 国企月薪4500元、私企8000元怎么选？肯定选国企，稳定收入并不低( 二 )


如：我曾经工作过的一家私企 ， 在公司干了十多年的老员工 ， 工资基本上没有增长 。 老员工虽有怨言 ， 但是也不敢要求增加工资 。 其实私企的现实就是 ， 工资就这么多 ， 愿干就干 ， 不愿干就滚蛋 。
在员工福利待遇上 ， 虽然说大多数单位也都有 ， 但是 ， 有的有 ， 有的没有；有的多一点 ， 有的少一点 。 员工的各类休假 ， 要么落实不了 ， 要么按规定该带薪的 ， 一分钱都没有 。 而且 ， 在大多数私企 ， 一般都是实行一周6天工作制 ， 周末、节假日、平时义务加班是常有的事 ， 也是常态 ， 很正常的 ， 跟国企相比大不同 。
在员工劳动保障上 ， 私企的工作环境、劳保用品保障等方面 ， 相对于国企来讲 ， 还是存在一定差距的 ， 作为员工 ， 该将就的要将就 ， 该适应的要适应 。 你如果适应不了 ， 可以随时辞职走人 。
如果拿国企月薪4500元和私企月薪8000元相比较 ， 私企看起来要高一大截 。 但是 ， 由于私企工作不稳定 ， 如果你干上几年被辞退了 ， 如果你干上几年被调岗降薪了 ， 如果你被辞退后中间失业了几年 ， 那么 ， 平均下来 ， 你的工资收入是远远比不上国企的工资的 。 而且平时工作压力大、随时有危机感 ， 工作、生活心里肯定是不踏实的 ， 经常过得提心吊胆的 。

三、从员工的人格尊严上看国企：
由于国企正规、规范、相对公正公平 。 在国企工作 ， 比较体面有尊严 ， 个人的基本人格能得到尊重和较好的维护 。 也就是说 ， 在国企工作 ， 做人处事可以堂堂正正 ， 在工作上 ， 只要你把工作干好了 ， 就不需要有其他更多的顾虑 。
在国企工作 ， 只要你不犯法 ， 不犯大的错误 ， 也就不需要在领导面前低三下四 ， 不需要委曲求全 ， 不需要看领导的脸色行事 。 也就是说 ， 作为一个国企员工 ， 可以享受到你应有的地位 ， 可能得到你应该得到的待遇 ， 可以在工作拥有你应有的人格尊严 。
私企：
在私企工作 ， 你就是一个打工仔 ， 你的目的只有一个 ， 就是打工挣钱 。 而老板的目的 ， 就是你必须按照公司的要求 ， 为公司工作 ， 为公司创造利润 ， 老板再支付给你工资报酬 。 在私企 ， 比较明显地体现出员工与老板之间 ， 纯粹就是一种交易、一种交换 。
同时 ， 在私企工作 ， 不要去谈什么感情、交情、义气 ， 这些都是不存在的 。 对于老板 ， 员工必须绝对服从 ， 不能说不 。 如果你在工作上胆敢跟老板对着干 ， 那么 ， 很快就会让你滚蛋 。
在一些中小型私企 ， 老板的管理方式也是比较粗放的 ， 也是比较粗暴和直接的 。 你被批评了、被训斥了、被罚款了 ， 甚至被老板破口大骂了 ， 如果你不想辞职走人 ， 如果你想保住现有的工作 ， 那么 ， 你就要放下自己的尊严 ， 放下自己的面子 ， 放下自己的人格 。 因为 ， 在私企 ， 要想挣钱 ， 就不要计较什么尊严不尊严的、什么面子不面子的 ， 为了生活 ， 你只有该低头时就低头 ， 只有忍辱负重 。
另外：从今后的退休保障上看 ， 国企肯定要比私企好得多 。 因为 ， 一般国企都有五险二金 ， 且缴费基数都比较高 。 而私企 ， 有的只有三险 ， 有的只有五险 ， 有的只有五险一金 ， 且缴费基数一般都是就低不就高 。 当然 ， 不可能有职业年金的 。
如：我认识几个在一家国企退休的朋友 ， 都是一线车间的工人 。 这两年退休后 ， 每个月的退休金 ， 都能拿到7000多元、8000多元 ， 个别的上万元 。 这种退休待遇是私企员工退休比不了的 。
还有 ， 虽然说国企、私企都有五险一金 ， 但是 ， 标准则完全不同 ， 差异较大 。
如：我曾经工作过的一家私企 ， 在给员工购买社保上 ， 做得还是不错的 。 五险一金都买齐了 ， 当然 ， 缴费基数都是偏低的 。 其中 ， 住房公积金每个月公司只缴70元 ， 当然 ， 有总比没有的好 。 等到退休时 ， 在私企退休的 ， 退休金肯定要比国企退休的差的不是点把点的 。
从以上几个方面的比较分析 ， 国企月薪4500元和私企月薪8000元这两份工作 ， 到底怎么选择更好 ， 你心里应该比较清楚了 。

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