老王杂货铺 年底了，公司“不讲武德”，该怎么办？
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作者：厂长大人（八神）
每到年底或者年头 ， 不讲“武德”的公司就越来越多 。 尤其在这次“疫情”的加持下 ， 今年 ， 甚至明年“不讲武德”的公司 ， 会来得更要凶猛一点 。
本来 ， 我国目前是自由市场经济 ， 劳动力可以自由买卖 ， 没有哪条法律规定 ， 劳动力只能买不能卖、只能招聘不能解雇 。 如果公司能严格按照劳动法 ， 给于被解雇的打工人应得的权益和赔偿 ， 大家好聚好散 ， 则我们打工人也会感谢公司曾经给过我们的这段段共事经历 。
但是 ， 实际的情形却是 ， 公司在解雇打工人时 ， 无所不用其极的妄想零成本解约 。 使用的常见手段就是故意将绩效打低 ， 或者寻找员工日常工作中违反公司管理条例的小失误 ， 比如迟到 ， 早退等等 ， 更或者寻找报销发票、出差审批、清洁和防疫措施等等一些瑕疵 ， 来威胁员工违反了公司管理条例 ， 要开除员工 。
公司还会说这是他们的好意 ， 为了不影响你的离职证明和下家的背景调查 ， 希望员工自己写一份因“个人原因”辞职的离职申请书 ， 公司保证在证明和背调上给予你一定的方便 。
当然 ， 很多打工人在第一次面临被公司辞退的遭遇时 ， 大部分都是公司突然袭击 ， 一时不知所措 ， 在公司的威逼利诱下 ， 很快签下了因“个人原因”离职的离职申请 ， 拿不到一分钱赔偿 。
但事实上 ， 无论公司因何原因辞退员工 ， 除非严格符合劳动法规定的3类 ， 才能不需要进行赔偿辞退员工 ， 否则至少都需要赔偿N+1个月的综合工资 。
能严格遵守劳动法规定的3类开除员工的条件 ， 是非常苛刻的 ， 可以说绝大多数的公司都达不到这种情形 。 我们反过来再想一下 ， 如果你符合被劳动法严格定义的3类被开除的条件 ， 公司还会假惺惺的找你商量 ， 让你写因“个人原因”离职吗？肯定是直接开除、辞退 ， 顺带还要赔偿公司损失 。
我们一定要认识到 ， 劳资双方是两个对立的阶级 ， 无产阶级和资产阶级 ， 一旦资产阶级认为能从无产阶级身上榨取最后一点利益的时候 ， 无不使用其极的敲骨吸髓手段 ， 逼打工人就范 。 现实就是这么残酷 ， 任何经历过被离职的打工人对这点应该都深有体会 。
国内的公司很多就是这么一类“不讲武德”的存在 ， 牟利的模式无非就是上坑客户 ， 下坑供应商 ， 中间坑员工的做法 ， 厂长将这类公司命名为“三坑公司” 。
这并不是歧视国内公司 ， 欧美外资企业由于第一必须遵守国内劳动法 ， 第二必须遵守国外劳工法（国外劳工法比国内劳动法更为严格） ， 第三公司还要接受国际的人权组织、劳工组织以及公司内法律部门的合规监督和调查 ， 所以 ， 大部分会按照劳动法给予适当的赔偿 。
但是即便是国外公司也不要掉以轻心 ， 如果某个分公司 ， 某个事业部全是中国人的话 ， 那跟国内“三坑企业”的做法 ， 几乎会如出一辙 。 自己人坑自己人 。
劳动法规定的3类不用赔偿就可以辞退员工的情形 ， 和公司想零成本逼员工离职的手段 ， 在后续的公众号文章中进行详细解析 ， 本文分享在“职场一对一”咨询中的真实案例 ， 属于劳动纠纷的范畴 。
小张（化名）是厂长的“职场一对一”的咨询者 ， 11月底的一天突然紧急联系厂长 ， 自己的表弟小A ， 被东莞一家电子大厂（普联-TP-LINK）逼迫自动离职 ， 要求签“因个人原因离职”的离职申请单 ， 问该怎么维护自己的权益 ， 拿到属于自己的赔偿 。
经初步沟通了解到 ， 小张的表弟小A是某中专的在校学生 ， 年龄17周岁 。 学校以实习的名义 ， 由某实习老师带队 ， 到该电子大厂进行名义实习 ， 实际上是做操作工 ， 已经工作了2个月 。 工作期间 ， 只签了一个三方协议 。 由于跟工厂的班长合不来 ， 被班长排挤 ， 穿小鞋 ， 最后逼迫其离职 ， 小A的实习老师也站在该电子大厂的一方劝小A自动离职 。
从以上内容 ， 稍微推理一下 ， 我们就可以看出 ， 没有所谓的三方协议 ， 因为三方协议是毕业生才有资格拿的就业证明 。 另外 ， 没有签派遣协议 ， 或者劳动合同 ， 公司在这段时间是必须要支付双倍工资的 。 只要小A能提供自己在该公司上班的证据 ， 就能申请到2+1个月的赔偿 。
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