为啥在目前教育资源相等的情况下，顶尖人才仍然是男多女少
谢邀。题主的潜台词还是女性到一定程度，例如高中以后，智力各方面就会不如男生。
不是性别差异。
而是这个社会毕竟还是男权社会，社会的管理者是男人思维，女性要走上顶尖，很难。
|男女思维方式不同，导致男人更愿意与男人合作，而合作可以促进发展。
【为啥在目前教育资源相等的情况下，顶尖人才仍然是男多女少】举例：男人A与男人B合伙做生意，生意出了点问题。AandB：什么问题？为什么出问题？怎么解决问题？OK，问题解决了。
男人C与女人D合伙（我承认我没见过，这段靠男女关系脑补的）生意出了点问题，C：是什么为什么怎么办
D：天啊出问题了怎么办啊生意是不是药丸会不会赔钱赔了钱我是应该打工还钱还是打工是不可能打工的这辈子不可能打工的没钱吃饭怎么办会不会嫁不出去孤独终老……
C：？？？
■在中国，女性对于家庭的付出及对事业上的牺牲要比男性多的多。如果女性把家庭的重任交给男性，或者各对家庭付出一半，应该不会比男性差！
■我认为核心还是“教育目的”的差异，教育资源也不是简单理解的同样学校等等。达到你说的顶尖人才需要的投入是方方面面的。家庭对女性后代的资助力度是有差异的。这并非是什么思维差异问题。更多是教育目标上就存在差距。
■我觉得应该是绝对数量少，比例应该差不多。
毕竟从事科学研究的女生少
同样，理工科的女生就更少。
想一想，理工科女生一回头。。。
■个人认为女性在全然付出方面没有男性做的彻底。女性在细节上把控优于男性，但在全局把控上低于男性。另外男性在45，50岁都可不考虑婚姻，女性40前就需要考虑家庭还是事业方向的抉择，这点出于生理原因，也是无法规避的。
■可能是，被给予的期望更重些。
■男生只有努力成为顶尖的人才就够了，女生要成了顶尖的人才可能还要被骂。
■玻璃天花板（英语：glassceiling）是指在公司、企业和机关、团体中对某些群体（如女性、少数族裔）晋升到高级职位或決策層的潜在限制或障碍。它指正如玻璃一样，这个障碍虽然不会明文规定，但却是实实在在的存在。
https://en.wikipedia.org/wiki/Glass_ceiling
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