Google 谷歌也成立工会了?它的诉求竟然是......

工会组织在美国白领阶层中并不多见 。但近年来,科技公司员工也开始越来越多地讨论工会,特别是在谷歌 。这些年,谷歌不断地跟政府签订高价合同,合同的目的往往与硅谷打工人的理想背道而驰 。
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在北美传统的行业中工会组织是颇具影响力的群体 。而在科技界,工会组织却始终难以得到发展,其中有着复杂的原因 。经过多年的尝试,加上管理层和员工之间动荡的不断加剧,谷歌母公司Alphabet的员工终于在本周一正式成立了一个工会组织Alphabet Workers Union 。
Alphabet目前有超过26万名员工及合同工 。到目前为止,已有400人签字加入了Alphabet Workers Union,该工会也正式得到了美国通讯业工人协会的支持 。尽管加入工会的员工人数仅占总员工数的极小部分,但仍旧意义重大,因为这次工会成员囊括了谷歌各个领域的员工,并通过美国通讯业工人协会的“少数工会”模式获得了官方认可 。未来,Alphabet工会将逐渐增长,并影响其他的科技公司 。谷歌的多元化、股权及包容性分析师、Alphabet工人工会成员哈尼·罗森布鲁姆(Honey Rosenbloom)在接受媒体采访时表示,到本周末,该组织预计将会有1000名新成员 。
成立工会的行动发生在谷歌著名的道德研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)离职之后 。2020年12月,担任谷歌人工智能道德联合主管的格布鲁称,自己因为在一篇研究论文上与他人有分歧,而被头号上司、谷歌AI负责人,大名鼎鼎的Jeff Dean开除 。
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虽然成立工会的工作早在格布鲁被开除之前已经开始酝酿,但毫无疑问,格布鲁事件催化了谷歌长期存在的问题,掀起了一场动荡风暴 。工会的一名发言人表示,12月,格布鲁离职后,工会的支持人数大幅上升 。
知名互联网科技博主@一杨ish 发微博称:研究了一下这次谷歌AWU工会的7大诉求,相较传统制造业工会重在调节劳资关系的作用,AWU更像是建立一个“工会2.0”,提出的理念更符合这个时代的意识形态和科技行业从业者的特殊属性 。
“Don‘t be evil”的motto虽然不存在了,但这7大诉求更大程度上让“Don’t be evil”的精神又回来了 。这7点既有谷歌一直以来持有的一些价值观,也有一些对近来一系列新闻和事件的回应 。目前加入AWU工会条件是就职于包括谷歌在内的所有Alphabet子公司,并且愿意捐赠1%年薪用于支付工会的法务费用和参与者误工费等 。虽然该工会现在还只有200余人明确表明参加,但从目前的反响来看,节假日复工后,这次的工会运动将会迎来一个参与的高潮 。如若AWU工会模式成功,硅谷的其他科技公司也极有可能效仿,并引发整个美国科技行业的连锁反应 。
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关于谷歌工会目前知道的一些重要信息:
向更多员工开放
员工开始开展小规模的组织工作,这些工作在过去几年中进展缓慢 。尽管一些请愿书曾促使管理层做出改变,却从没有达到员工们期望的结果 。
这次谷歌工会的一个最大不同是,工会对所有的Alphabet员工开放,无论他们是工程师还是门卫 。工会也对Alphabet其他“投资项目”的员工开放,包括非谷歌的实体,如自动驾驶汽车公司Waymo或生命科学部门Verily等 。
过去,一些谷歌合同工也组织过其他的工会,但周一成立的工会涉及面最广泛 。
谷歌的安保人员曾在2017年组织过一个广受认可的工会;2019年,数千名谷歌食堂员工也成立过一个工会,以提高薪酬;也是在2019年,匹兹堡的80名谷歌合同工加入美国钢铁工人协会,但这些员工后来表示,他们的努力被悄然瓦解,因为公司后来将他们的工作外包了出去 。
之前成立工会的行动大多是独立的,临时的或者只针对特定的承包公司或地区 。过去全职员工和合同工从没能够真正联合起来,应对更大层面的劳动问题(尽管他们尝试过) 。
合同工是谷歌劳动力中的主力 。他们大多受雇于Adecco和HCL Technologies等第三方公司 。这些合同工的协议和需求与谷歌全职员工有很大不同 。尽管有时工作相似,但合同工获得的薪水与福利仍比普通员工来得少 。
2018年,谷歌在全球20多个办事处的20000多名员工曾罢工一天,以抗议谷歌处理性骚扰的方式 。谷歌随后同意做出一些政策上的让步,但是,这些政策变化并不涉及合同工 。

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